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優秀班組長培訓

學習費用:11800/天

學習地點:全 國

開課時間:2025-12-26

學習方式:定 制

優秀班組長培訓

課程大綱
一、 角色認知
1、企業需要優秀的班組長
2、優秀的班組長準確定位
3、了解領導的期望
案例:任勞任怨的人
二、 班組長素質要求
1、優秀班組長的能力模型
2、心態與情緒管理
三、 班組溝通管理
1、什么是溝通?
2、溝通的三大要素
3、溝通的程序及目的
案例模擬、案例分享
案例 通過學習認識企業,認識自己作為基層的管理者的管理角色,如何才能成為優秀的基層管理者
了解優秀班組長所需具備的能力
明白作為一名優秀班組長的心態管理的重要性,并掌握情緒管理的方法
通過案例模擬,基本理論闡述:
認識溝通的重要性
了解溝通的基本要領
10:30-10:40 課 間 休 息
10:40-12:00
5、認識班組內員工的性格差異
7、溝通不良以及產生的問題處理
8、與下屬、上司、同事溝通的重要性
6、溝通的方法和技巧
游戲體驗:溝通的重要性 講解
總結 了解員工性格差異并有針對性的溝通
通過實例分析,小組討論,掌握溝通技巧,懂得處理溝通不良引起障礙的處理方法
12:00-13:30 午 餐、午 休
13:30-15:30
 
四、 班組團隊建設
1、什么是團隊及其特征
2、體味團隊
3、你是一名優秀的團隊領導嗎
4、建立起你和班組成員間的信任
5、如何與團隊中的人相處
6、團隊為什么需要激勵
馬斯洛的需求層次理論
XY雙因素理論
公平理論
激勵要對癥下藥
表揚、說服和批評技巧
5、產生團隊沖突的根源
6、團隊沖突有效處理辦法
案例:《西游記》中誰最厲害? 演示
五、了解企業團隊運作的重要性及優秀團隊的特征
掌握團隊建設的方法和技巧
1、團隊激勵技巧
2、表揚、批評技巧
3、通過案例分析懂得公平理論的重要…
掌握解決團隊沖突、問題的方法
15:30-15:40 課 間 休 息
15:40-17:30 五、 班組長時間管理
1、時間浪費因素分析及對策
2、時間管理方法
3、時間管理優先矩陣圖
案例:時間價值——掙回你的份錢
 
六、 班組會議技巧
1、班組會議的目的
2、班前班后會的內容
3、運營會議的留意事項
4、高效會議的八項原則
現場模擬:班前會
七、 現場管理方法基礎
1、解決問題的方法(5W2H、三現主
義、5個為什么問題解析法等)
2、創設有效率的生產環境5s
3、現場成本管理
4、現場實際作業應把握的內容
——緊抓生產計劃主線
案例:如何解決問題 演練
了解時間管理的價值
掌握時間管理的方法和技巧
認識到班組會議的重要性
通過案例演示,掌握班前會議內容及方法
掌握現場基本的管理技能
意識到決問題的能力是成為優秀班組長的重要能力之一
學習如何解決問題的技巧和方法,做好現場管理工作
 
第二天(上午3小時課程,下午3小時復習考試)
時間 內 容 方法 目 的
09:00-10:30
八、 班組質量管理
1、 怎樣走出質量的誤區
2、 怎樣查找質量問題及解決方法
案例:班組質量管理
九、班組安全管理
1、海因里希的事故因果連鎖理論
2、班組長和班組成員的安全職責
3、班組安全生產的領導方法
4、班組安全預防工作
案例:制造業安全事故案例分析 活動
講解 通過學習加強質量管理力度
1、產品品質對企業的重要性
2、掌握如何提升產品質量的方法
3、作為班組長如何進行班組質量管理
通過案例分析認識到企業安全生產的重要性,如何進行安全管理和安全防范
10:30-10:40 課 間 休 息
10:40-12:00
 
十、 班組長自我提升
1、班組長的自我超越
2、突破自我發展的瓶頸
3、提高情商十分重要
案例:制造業基層管理者的管理藝術
十一、 班組執行力提升
1、 任務VS結果
2、企業中大量存在的現象
案例:結果與過程
總結 班組長自我發展之路
如何進行管理,提高情商
認識工作在于正確的執行
如何處理任務與結果的關系
十二、 總結與記憶
課程大綱
一、班組長的角色認知——明確你的工作與職責
1、制造業的發展趨勢---由粗放向精細管理轉變
2、不想當經理的班組長不是優秀的班組長
3、班組長的工作定位---履行三個代表
4、班組長應具備四種的基本能力
5、班組長做人做事三項基本原則
6、班組長的工作范疇、內容與職責
7、班組長的類型分析與自檢
案例分析與討論
二、培養班組長的組織與協調能力
1、面對工作任務如何來組織你的部屬
2、如何提升你的工作指派與授權能力
3、如何加強團隊內與團隊間的配合與協調
4、如何協調整個團隊去達成工作績效
案例分析與討論
 
三、培養班組長的責任意識與執行能力
1、如何提升自己與下屬的責任意識
2、如何替上司分擔責任--成長的階梯
3、如何提升自己的執行能力?
4、如何培養和塑造自己成為執行型人才
案例分析與討論
四、溝通能力──管理的核心
1、正視溝通及其重要性
2、溝通的原則、心態、與技巧
3、溝通障礙的產生與防范
4、報告、聯系、商討
5、如何與下屬建立相互依賴的關系
6、如何與上級進行積極有效的溝通
7、如何與同級進行配合與協作
案例分析與討論
 
五、造產品前先造人──員工的培養
1、管理者的產品是員工的行為
2、員工心態培養---態度決定一切
3、培養部下的四種途徑
4、培養部下應有的態度
5、員工表現不良的原因
6、糾正部下不良行為的4個步驟
7、如何做好教育訓練-訓練四步驟
8、OJT訓練的五項基本原則
9、卓越的指導藝術-五個重點
案例分析與討論
六、班組長工作管理要點
1、革新管理意識及具重要性
2、抓住日常管理要點(80/20原理)
3、決定重點管理項目(工作四象限)
4、抓住貫穿整個生產過程的主線
5、讓一切都處在掌控之中(問題把握與處理)
案例分析與研討
 
七、生產過程控制管理
1、如何安排和實施具體生產計劃
2、如何對作業人員進行合理安排
3、如何確保車間或流水線作業順暢
4、如何確保生產物料的準時配備
5、如何運用生產過程的管制工具
6、如何處理生產異常與及時反饋
7、生產過程事前、事中、事后控制
8、生產進度落后應采取的措施與對策
9、如何避免常見的各種浪費及對策
案例:列舉多家跨國公司的生產過程管理實例
八、班組長自我革新能力培養
1、經常保持八條危機意識
2、工作方面的五項自我評鑒
3、班組長應擁有的五種勇氣
4、班組長應具備的五種習慣
5、班組長自我提升與成長規劃
優秀班組長培訓

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