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勞動(dòng)法培訓(xùn)

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勞動(dòng)法培訓(xùn)

學(xué)習(xí)費(fèi)用：3500/人

學(xué)習(xí)地點(diǎn)：全國(guó)

開(kāi)課時(shí)間：2026-01-27

學(xué)習(xí)方式：2天

在線報(bào)名

關(guān)于舉辦“新政新規(guī)下延遲退休、調(diào)崗調(diào)薪、勞資協(xié)商、違紀(jì)處理、裁員解雇風(fēng)險(xiǎn)防控及最新《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）》解讀”高級(jí)培訓(xùn)班的通知

勞動(dòng)法培訓(xùn)

各有關(guān)企事業(yè)單位：

一、【課程背景】

2008年起，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)或修訂，全國(guó)各地勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)了爆發(fā)、井噴現(xiàn)象！

2020年起，國(guó)家先后出臺(tái)了《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》等法律法規(guī)及司法解釋。此后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件再次井噴！全國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件官方數(shù)據(jù)：2020年共221.8萬(wàn)宗、2021年共263.1萬(wàn)宗、2022年共316.2萬(wàn)宗、2023年共385萬(wàn)宗、2024年共425.7萬(wàn)宗。

2024年9月起，國(guó)家出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》等與延遲退休有關(guān)的法律法規(guī)；2025年8月1日，國(guó)家出臺(tái)了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》。我們預(yù)判，未來(lái)幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大概率會(huì)“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，甚至繼續(xù)“井噴”！

不可否認(rèn)，廣大用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在！廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹(shù)立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威！

綜上，我們特邀請(qǐng)我國(guó)著名的勞動(dòng)法、用工風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)專家鐘老師主講此課程。歡迎廣大企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)！

勞動(dòng)法培訓(xùn)

二、【培訓(xùn)對(duì)象】

企業(yè)中高層、人力資源部相關(guān)人員、HR管理者、法務(wù)、工會(huì)干部等。

勞動(dòng)法培訓(xùn)

三、【課程收益】

1. 深入了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)

2. 理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)

3. 培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維

4. 掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

勞動(dòng)法培訓(xùn)

四、【課程大綱】（分享20個(gè)以上案例）

專題一、績(jī)效管理與崗位調(diào)整

1. 什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？

2. 調(diào)崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？

3. 可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？

4. 協(xié)商調(diào)崗真實(shí)案例分享；

5. 競(jìng)聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)；

6. 民主評(píng)議和360°考核方式，確定合法有效嗎？

7. 績(jī)效正態(tài)分布的做法是否合法？

8. 不稱職等同于不勝任工作嗎？

9. 排名末位、末等，能調(diào)崗降薪嗎，如何操作才能降低風(fēng)險(xiǎn)？

10. 法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

11. 在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？

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專題二、工資報(bào)酬與薪酬調(diào)整

1. 調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？

2. 如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題？

3. 勞動(dòng)者提供虛假資料、信息，能否要求其退回全部或部分工資待遇？

4. 什么情況下可以扣減員工的工資？

5. 員工自身原因造成企業(yè)損失，能否在其工資中抵扣損失？

6. 如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？

7. 員工主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？

8. 值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

9. 內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無(wú)權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？

10. 中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、未回款的銷售提成？

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專題三、違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理

1. 勞動(dòng)者拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)，如何應(yīng)對(duì)？

2. 問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？

3. 與違紀(jì)人員溝通、談話話術(shù)設(shè)計(jì)與真實(shí)案例分享；

4. 對(duì)于違紀(jì)違規(guī)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？

5. 續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？

6. 怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?

7. 如何在《懲罰制度》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？

8. 撰寫(xiě)違紀(jì)違規(guī)條款需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

9. 怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

10. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？

11. 如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？

12. 直線部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁、法院有可能推定用人單位違法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

13. 勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，有可能得到仲裁、法院的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

14. 員工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？

15. 私下錄音錄像證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

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專題四、勞動(dòng)合同解除與終止及延遲退休

1. 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？

2. 能否與“在三期、醫(yī)療期內(nèi)的員工”協(xié)商解除？

3. 協(xié)商解除期間需注意哪些細(xì)節(jié)（時(shí)間、地點(diǎn)、企業(yè)代表等）？

4. 協(xié)商解除溝通、談話真實(shí)案例分享；

5. 員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

6. 員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

7. 對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？

8. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認(rèn)定違法解雇，用人單位該如何做才降低風(fēng)險(xiǎn)？

9. 以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何操作？裁員的操作有哪些步驟、手續(xù)？

10. 《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書(shū)寫(xiě)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

11. 延遲退休的實(shí)施規(guī)則與實(shí)務(wù)要點(diǎn)；

12. 彈性提前退休、彈性延遲退休的規(guī)則及實(shí)務(wù)要點(diǎn)；

13. 女職工管理崗位如何界定？

14. 用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

15. 《離職證明》的要點(diǎn)有哪些？

勞動(dòng)法培訓(xùn)

專題五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

1. 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/div>

2. 什么情況下用人單位需支付賠償金（即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）？

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

4. 解除前12個(gè)月內(nèi)員工休過(guò)醫(yī)療期，其平均工資如何認(rèn)定？

5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年，如何理解，如何適用？

6. 如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？

7. 如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？

8. 未提前30天通知解除的1個(gè)月工資（即代通知金）標(biāo)準(zhǔn)是多少？

9. 違法解除下是否存在代通知金？

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專題六、規(guī)章制度與員工手冊(cè)

1. 規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)。

2. 規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？

3. 如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

4. 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

5. 規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？

6. 規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？

7. 用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？

8. 下級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守上級(jí)單位的規(guī)章制度？

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專題七、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）》解讀

1. 用工主體責(zé)任相關(guān)問(wèn)題；

2. 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定相關(guān)問(wèn)題；

3. 未簽勞動(dòng)合同責(zé)任相關(guān)問(wèn)題；

4. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題；

5. 解除勞動(dòng)合同責(zé)任相關(guān)問(wèn)題；

6. 特殊待遇與服務(wù)期相關(guān)問(wèn)題；

7. 競(jìng)業(yè)限制相關(guān)問(wèn)題；

8. 職業(yè)病相關(guān)問(wèn)題；

9. 社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)問(wèn)題；

10. 仲裁時(shí)效相關(guān)問(wèn)題。

勞動(dòng)法培訓(xùn)

專題八、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)

1. 用人單位敗訴的原因主要有哪些？

2. 什么是公開(kāi)審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？

3. 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？

4. 如何書(shū)寫(xiě)仲裁答辯書(shū)，有哪些注意事項(xiàng)？

5. 舉證責(zé)任如何分配，無(wú)法舉證的后果有哪些？

6. 真實(shí)案件證據(jù)分享與評(píng)析；

7. 開(kāi)庭期間質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題？

8. 如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問(wèn)？

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五、【授課專家】

鐘老師：國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；多年來(lái)累計(jì)研究勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書(shū)6000多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的勞動(dòng)人事制度合同文書(shū)，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)顧問(wèn)，累計(jì)講授勞動(dòng)法與用工風(fēng)險(xiǎn)課程1500多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)性超強(qiáng)，學(xué)員可以即學(xué)即用！

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六、【時(shí)間地點(diǎn)】

主題1（本文內(nèi)容）：“新政新規(guī)下延遲退休、調(diào)崗調(diào)薪、勞資協(xié)商、違紀(jì)處理、裁員解雇風(fēng)險(xiǎn)防控及勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）解讀”（鐘老師授課）

（第039期）08月21-24日---長(zhǎng)沙（第040期）2025年09月11-14日---北京

（第041期）10月20-23日---成都（第042期）2025年11月13-16日---廈門(mén)

（第043期）12月11-14日---杭州

【課程時(shí)間說(shuō)明】上課時(shí)間共2天，第1天報(bào)到，第2天上課7小時(shí)、第3天上課6小時(shí)。

主題2：新法新規(guī)下延遲退休、病殘津貼、調(diào)崗待崗、工資薪酬、違紀(jì)處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析（鄒老師授課）

（第044期）08月14-17日--大連

（第045期）09月18-21日---南京（第046期）2025年11月20-23日---上海

【課程時(shí)間說(shuō)明】上課時(shí)間共2天，第1天為報(bào)到，第2、3天上課均為6小時(shí)，第四天返程時(shí)間。

七、【學(xué)習(xí)費(fèi)用】

A類收費(fèi)：3500元/人;（含紙質(zhì)版課件和學(xué)員版電子課件）

B類收費(fèi)：4200元/人; 含A類收費(fèi)+2天午餐+《法規(guī)集錦》+《風(fēng)險(xiǎn)防控操作指引》

C類收費(fèi)：5200元/人；含A類收費(fèi)+2天午餐+ 證書(shū)報(bào)考+《法規(guī)集錦》+《風(fēng)險(xiǎn)防控操作指引》

(費(fèi)用包含：講師費(fèi)、電子版課件、紙質(zhì)版資料、場(chǎng)地費(fèi)、現(xiàn)場(chǎng)咨詢、發(fā)票稅金、四餐茶點(diǎn)、服務(wù)費(fèi)、C類收費(fèi)含報(bào)考證書(shū)費(fèi)、工本費(fèi)、郵資等費(fèi)用)；食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

八、【證書(shū)報(bào)考】

經(jīng)培訓(xùn)并考試合格，可向相關(guān)單位申請(qǐng)報(bào)考《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（高級(jí)）》或《人力資源管理師（高級(jí)）》或《人力資源法務(wù)師（高級(jí)）》或《績(jī)效薪酬管理師（高級(jí)）》相關(guān)專業(yè)證書(shū)，網(wǎng)上查詢，全國(guó)通用?？勺鳛槁殬I(yè)崗位能力考核的證明、項(xiàng)目承接、招投標(biāo)、崗位聘用、個(gè)人求職、本崗位調(diào)整等重要參考依據(jù)之一；并可作為專業(yè)能力培訓(xùn)的證明及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證明等方面信息的參考依據(jù)之一。申請(qǐng)報(bào)考證書(shū)需提交：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、1寸免冠彩色電子版照片。

九、【其它服務(wù)】歡迎咨詢：

1.提供勞動(dòng)法律法規(guī)、用工風(fēng)險(xiǎn)防控、勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)咨詢、輔導(dǎo)。

2.勞動(dòng)關(guān)系管理咨詢顧問(wèn)。

3.提供企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)全方位防控體系的構(gòu)建與落地方案。

4.企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：前期調(diào)研需求、中期實(shí)施、后期咨詢輔導(dǎo)。

5.采購(gòu)資料：最新《法規(guī)集錦》+《風(fēng)險(xiǎn)防控操作指引》。

勞動(dòng)法培訓(xùn)

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