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學(xué)習(xí)費(fèi)用：25000/天
學(xué)習(xí)地點(diǎn)：哈爾濱
開(kāi)課時(shí)間：2026-01-28
學(xué)習(xí)方式：定制
HR培訓(xùn)-公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn) 企業(yè)科學(xué)管理 ——管理者團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)、績(jī)效提升培訓(xùn)、科學(xué)管理之道 一、培訓(xùn)對(duì)象 1、董事長(zhǎng)培訓(xùn)、其他股東、利益相關(guān)人 2、中高層管理培訓(xùn)經(jīng)營(yíng)、管理人員培訓(xùn) 3、骨干人員、后備人員以及企業(yè)指定的其他人員 二、培訓(xùn)課程目的 1、理解、把握管理績(jī)效、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)、科學(xué)管理之間的關(guān)系，建立管理自信 2、掌握構(gòu)建科學(xué)企業(yè)管理的思維和方法，助推日常管理工作有序展開(kāi) 3、通過(guò)解決科學(xué)管理問(wèn)題來(lái)帶動(dòng)解決績(jī)效問(wèn)題，從容實(shí)現(xiàn)組織的高績(jī)效 三、培訓(xùn)課程價(jià)值 1、通過(guò)培訓(xùn)，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和管理問(wèn)題的真知灼見(jiàn) 2、通過(guò)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理培訓(xùn)過(guò)程的科學(xué)、有效掌控 3、通過(guò)培訓(xùn)，幫助學(xué)員快速成為一名合格的管理者領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn) 4、通過(guò)培訓(xùn)，獲得團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的大幅度提升，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)高績(jī)效 四、培訓(xùn)課程大綱 本課程共七大模塊，一天時(shí)間，安排如下： 第一模塊：管理目標(biāo)：績(jī)效提升。這是企業(yè)效率的源泉和歸宿，是自始至終貫穿于企業(yè)管理培訓(xùn)過(guò)程的紅線。本模塊為企業(yè)的科學(xué)管理找到“靈魂”。 第二模塊：管理基礎(chǔ)：團(tuán)隊(duì)人選。沒(méi)有人，一切管理都是空談，找來(lái)人，管理才能開(kāi)始。本模塊首先解決“人”這一管理的物理問(wèn)題，為后面的訓(xùn)練打基礎(chǔ)。 第三模塊：管理土壤：團(tuán)隊(duì)建設(shè)。劣質(zhì)土壤是長(zhǎng)不出顆粒飽滿的果實(shí)的，團(tuán)隊(duì)出了問(wèn)題，績(jī)效一定會(huì)被“對(duì)沖”掉，科學(xué)管理無(wú)法繞開(kāi)“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”這一老生常談但又奧妙無(wú)窮的“鬧心”問(wèn)題。 第四模塊：管理科學(xué)：執(zhí)行能力培訓(xùn)。沒(méi)有執(zhí)行、沒(méi)有落實(shí)，所有績(jī)效都只會(huì)是“設(shè)想”，都只能是紙上談兵，本模塊重點(diǎn)解決績(jī)效如何科學(xué)“落地”的問(wèn)題，實(shí)用性強(qiáng)。 第五模塊：管理藝術(shù)：領(lǐng)導(dǎo)能力提升培訓(xùn)。績(jī)效離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)人的“帶領(lǐng)”，如何帶領(lǐng)？這是一個(gè)很人文很藝術(shù)的問(wèn)題，好的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓績(jī)效倍增，不好的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)使績(jī)效泡湯。本模塊重點(diǎn)解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何讓績(jī)效保持強(qiáng)勁勢(shì)頭的問(wèn)題，啟發(fā)性強(qiáng)。 第六模塊：管理門坎：職業(yè)轉(zhuǎn)型。企業(yè)管理者培訓(xùn)要想理性、持續(xù)不斷地創(chuàng)造高績(jī)效，就必須跨越一道“門坎”，就是自身從技術(shù)到管理的轉(zhuǎn)型問(wèn)題，不完成這一轉(zhuǎn)型，高績(jī)效就是妄想。如何轉(zhuǎn)型，是本模塊的重點(diǎn)。 第七模塊：管理神功：團(tuán)隊(duì)蛻變。創(chuàng)造高績(jī)效的環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜、要求越來(lái)越高，唯有不斷與時(shí)俱進(jìn)的人才能成為績(jī)效的弄潮兒，否則想成為績(jī)效的“常勝將軍”，就只能是夢(mèng)想而已！高績(jī)效帶來(lái)的價(jià)值不僅僅是組織財(cái)富進(jìn)而是個(gè)人財(cái)富的直接增長(zhǎng)，更是個(gè)人生活質(zhì)量和品質(zhì)的飛躍，實(shí)現(xiàn)它們的“核動(dòng)力”就是績(jī)效信仰和蛻變精神。本模塊將帶您一起領(lǐng)略二者的風(fēng)采…… 本課程激蕩心靈、醍醐灌頂，精彩紛呈，不可錯(cuò)過(guò)。具體安排如下： 第一模塊：管理目標(biāo)：績(jī)效提升培訓(xùn) 1、績(jī)效內(nèi)涵解構(gòu) 2、績(jī)效管理培訓(xùn)方法 3、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì) 4、案例賞析 第二模塊：管理基礎(chǔ)：團(tuán)隊(duì)人選 1、個(gè)性測(cè)定 2、人崗匹配 3、崗位培訓(xùn) 4、案例賞析 第三模塊：管理土壤：團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn) 1、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理 2、團(tuán)隊(duì)共識(shí)達(dá)成 3、科學(xué)化解沖突（引導(dǎo)和對(duì)話） 4、案例賞析 第四模塊：管理科學(xué)：執(zhí)行能力培訓(xùn) 1、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力 2、個(gè)人執(zhí)行力 3、日常工作行為原則 4、案例賞析 第五模塊：管理藝術(shù)：領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn) 1、領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)鍵因素 2、被領(lǐng)導(dǎo)者的準(zhǔn)備 3、領(lǐng)導(dǎo)力的有效實(shí)施 4、案例賞析 第六模塊：管理門坎：職業(yè)轉(zhuǎn)型 1、為什么轉(zhuǎn)型 2、轉(zhuǎn)型的路徑 3、轉(zhuǎn)型的方法 4、案例賞析 第七模塊：管理神功：團(tuán)隊(duì)蛻變 1、績(jī)效信念 2、蛻變精神 3、必然到自由 4、案例賞析（視頻） 五、課務(wù)安排 1、人數(shù)：50-100人左右 2、時(shí)間：每期1天
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