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員工激勵培訓班
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員工激勵培訓班

學習費用:15800/天

學習地點:全 國

開課時間:2025-10-22

學習方式:定制

員工激勵培訓班
課程背景:
一名優秀的管理者,是能夠帶領著自己的團隊,目標一致,團結協作,不斷完成并創造更高的績效的。
1.如何能夠準確地發現員工的特長與偏好;
2.如何能夠有效地激發員工的工作動機;如何能夠在工作中清晰地傳授技能;
3.如何避免批評指責而運用積極的糾正的輔導方法來輔導下屬,將是本課程的重點內容。
4.與傳統的管理課程不同的是,本課程引入教練式的工具與技巧,讓管理者們學會準確了解下屬的偏好,運用工具化的輔導與激勵。
 
課程收益:
1.認識到輔導下屬是管理者的責任;
2.學習4P風格與偏好;
3.學習運用動力學原理的測評4P測評方法;
4.學習有效的輔導員工的方法;
5.認識工作動力三來來源;
6.學習激發內在動機的激勵方法;
7.課堂實踐:在激勵中輔導,在輔導中激勵。
 
課程特色:
1.落地性——課程內容工具化,語言通俗易懂;案例貼近工作;課后無須二次轉化,拿來即用。
2.工具性——將輔導技巧工具化,引入國際最前沿管理工具,易于操作及掌握。
3.針對性——為管理者度身定制的課程,內容100%貼合管理者的工作實際。
4.實用性——培訓突出實用效果,聚焦管理者工作實踐,通過案例及課堂演練,及導師專業指導,學員們在課上直接掌握方法。
5.生動性——采用研討、案例、視頻、教練體驗等多種培訓形式,突出課堂的生動性。
 
課程時間:2天,6小時/天
授課對象:各層級管理者
 
課程大綱
導言 德魯克談管理者的責任
1.德魯克談管理
2.德魯克談管理者的三大職責
3.卓有成效管理者的五大任務
4.輔導與激勵下屬是管理者的重要責任
第一講:發現下屬的偏好與長處
一、學習4P風格及偏好
1.認識4P風格
互動:快速提問法識別4P
工具1:學習4P能量測試法
演練:找出自我4P風格
課堂實踐:畫出我的偏好矩陣
2.我的長期與短處
游戲:4P的偏好
行動計劃:我的4P發展策略
視頻案例:三國人物4P風格
二、分析下屬的4P風格及長處
1.分析下屬的4P風格
2.下屬的偏好分析
3.下屬的長處分析
演練:4P風格對話
討論:寫下發揮下屬長處策略方案
 
第二講:工作動力的來源
案例:為什么不一樣?
討論:從案例中,分析為什么員工與主管的想法差距如此大?
一、激勵的目的
案例:工作者需要什么
二、工作的動力來源
討論:激發員工績效的最佳動力
工具2:工作動力來源的三個層級
1.害怕失去
案例:害怕失去工作
討論:害怕背景的原因及應對策略
2.希望獲得
案例:希望獲得的工作動機
討論:希望獲得—背后的動機及應對策略
3.自我實現
案例:自我實現的工作
4.聚焦下屬工作動機
討論:你的團隊成員的工作動力是什么?
課堂實踐:聚焦團隊下屬的工作動機
 
第三講:下屬輔導
一、輔導是下屬成長最快捷的方法
1.培育下屬4途徑
討論:下屬為什么不愿意接受輔導?
2.下屬不愿意接受輔導的原因
二、培訓的721法則
1.下屬培訓內容4維度
工具3:技術培訓五步法
案例演練:技術培訓
2.建立師徒機制要領
三、工具4:因人而異的輔導技巧
1.基于情境的輔導
工具5:糾正員工行為4步激勵法
角色扮演:小張又遲到了
工具6:鞏固員工行為4步肯定法
角色扮演:小王銷售業績第一
四、教練式輔導技巧
1.認識教練的工作模式
視頻案例:教練的工作模式
2.成功畫面輔導法
演練:體驗及演練成功畫面
 
第四講 有效激勵
討論:相同的薪酬下,為什么2個團隊的績效是不同的?
一、激勵的目的
1.激勵的目的
2.激勵的策略矩陣
3.馬斯洛的需求層次理論
4.員工行為與績效表現之關系
視頻案例:永不放棄
二、有效激勵的三個理論
工具7:馬斯洛的需求層次理論
討論:金錢激勵的效果如何?
三、有效激勵的策略
1.激勵的原則
討論:金錢激勵的效果如何?金錢獎勵如何使用才更有效果?
2.激勵的策略矩陣
3.工作激勵法
討論:如何提高員工的歸屬感?
四、目標激勵法
1.激勵:不要滿足需求,而是引導需求
2.激勵與取悅員工的比較
體驗:成功畫面
工具7:6L目標激勵模型
演練:目標激勵法
游戲:激勵員工創意大賽
視頻案例:尼克胡哲的精彩人生

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