亚洲成人一二三区_亚洲av毛片成人精品_色噜噜在线播放_在线观看亚洲天堂_强开小嫩苞一区二区三区网站_国产又粗又猛视频免费_av久久久久久_91一区二区视频_水蜜桃在线免费观看_欧美激情亚洲综合

start
X
1 2 3
歡迎訪問勤師管理培訓網
設為首頁|收藏本站

7*24小時咨詢熱線:13301325569

7*24小時咨詢熱線:13301325569  010-86202756   QQ1958453602
總裁
培訓
碩士
博士
短期
培訓
內訓
定制
領導力培訓-溝通能力提升培訓課程
當前位置>領導力培訓-溝通能力提升培訓課程
領導力培訓-溝通能力提升培訓課程

學習費用:4200/人

學習地點:上 海

開課時間:2025-12-26

學習方式:2天

領導力培訓-溝通能力提升培訓課程

課程背景:
在現在團隊管理之中,隨著生活狀況和教育水平的不斷提高,員工的意識和想法也和過去有較大不同。90后甚至95后新生代員工的自主性更強,傳統的硬性管理已經很難在他們身上取得預期效果。如何去發掘下屬的真實想法并且加以引導,則是管理者們苦苦思索的難題。特別在近幾年對企業的培訓和訪談中,我們發現一個很明顯的現象,那就是很多的部門管理者都在倡導制度至上治理原則。
但是,作為中國五千年文化,卻是“人情”… …
在企業中,我們不難發現有非常完善的制度,甚至是花了巨資請人做出的“制度”。但是制度的效果如何?則是很多老板最頭疼的問題。制度有,卻難被遵守。一個固定的團隊在不同的管理者的帶領下卻出現不同的績效結果,甚至差別很大,這是為什么?
部門管理中的一個不爭事實是:一切課題都歸結為“人”的問題。那么,“人”的問題最終又歸結到哪里呢?-----“人”的問題,歸根結底是“心”的問題,也就是“情商”。 請想一下,那些比我們成功十倍、百倍的人,難道真的比我們聰明十倍、百倍嗎?他們的智商(IQ)比我們真的要高那么多嗎?
當然不是!答案在于:所有出色的管理者都擁有高度的情商。管理者的情商,就是管理者的情緒管控及其協調、推動下屬的綜合能力。他們不斷提升領導力,學習如何更好地與團隊成員達成共識并營造良性氛圍,增強員工士氣,提高生產力和業績的同時還可以把門店變成有趣、溫暖、讓人感受到快樂的地方。他們懂得如何運用情商領導技巧,讓自己周圍的人和自己的生活變得更有意義…
課程目標:
通過情商領導力訓練,更好的提升 自我管理能力 和 管理他人的能力,充分發揮管理者的影響力,讓新生代員工主動自覺去做事情而不是被迫去做,從而增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
適應人群: 兩年以上 管理經驗的團隊領導者和部門管理者
職場測試:
(1)總覺得自己的領導和下屬不理解自己的意思,而這些又讓自己非常不耐煩。
(2)說了過火的話,或者開了過火的玩笑,卻覺得對方大驚小怪。
(3)職場就是功利競爭的場合,不用考慮關系是否融洽。
(4)只要目標達成就好,數字就是硬道理,其他的諸如下屬的心情和工作狀態等可以暫且放在一邊。
(5)習慣在討論前就提出自己的論斷,堅持己見,不習慣接受其他人提出意見。
(6)認為新生代員工都應該和自己當初做的一樣好。
(7)出問題的時心里的第一反應通常是別人(下屬)是問題的根源。
(8)下屬希望你能理解他們的感受,而自己常常覺得他們的要求太幼稚,沒有耐心。
如果您恰好符合上述1條或幾條的話,bingo! 您需要提升自己的工作情商了…  
模塊一:管理者的角色與干預行為(問題的發現)
1. 當代員工的行為特點 
2. 新生代員工和80后員工的思維和行為差異
3. 管理新生代員工常見的錯誤心理(管理者自我對照)
4. 換位思考:員工的內心需求“三個被”
被認可 – 做得好的時候
被理解 – 上司要“懂”我
被尊重 – 批評時請體現尊重 
5. 共同找尋管理下屬的“阿基米德支點”
6. 管理者的角色轉變與關鍵干預行為
模塊二: 管理者的五大溝通能力提升(問題的解決)
1. 目標的下達
管理者困惑:為什么自己說的很清楚了,下屬做起來卻“一團糟”?
有效布置任務和目標的模型“六階梯法”
布置任務過程中的兩個重點(體現信任和激勵)
課程產出:掌握工具表-1“目標面談與布置任務的流程”
課程產出:掌握工具表-2“與下屬面談的自我評估”
2. 有效的工作反饋
批評的目的和時機
常見的三個誤區(自我對照)
掌握批評下屬的“熱爐法則”
成功和失敗的案例分析對比
課程產出:掌握工具量表-3“批評新生代員工的關鍵行為”
3. 合理的授權
何為授權?走出傳統授權的誤區?
不授權的原因解讀
工作中可以授權的事情與不可以授權的事情
授權的流程與溝通技巧
關于授權的警惕信號
課程產出:掌握授權下屬的工具量表“六個關鍵行為”
4. 工作中的輔導
何為輔導?走出傳統輔導的誤區?
下屬的需求分析
輔導而不是批評,請保護下屬的自信和做事情的熱情
輔導下屬的流程及現場演練(重點)
建立管理者輔導下屬中常用的行為和語言模板(今后照著說即可)
如何在輔導中幫助年輕員工建立自信(對下屬輔導中的關鍵環節但一般被忽略了)
課程產出:掌握教練式對話技巧“五個不要”+“五個要”
5. 有效的沖突處理
常見的沖突形式和原因分析
管理者處理沖突的常見誤區(自我對照)
處理沖突的工具:同理心三個層次的運用
角色扮演“如何面對下屬的沖突”
課程產出:掌握工具量表-4“沖突處理的流程和關鍵行為”
講師介紹:鄒老師
高級企業管理培訓師
曾擔任直銷公司總部講師 
長期擔任歐美企業全國培訓部負責人 
EWS課程國內培訓第一人 
強思企管 高級講師 
講師概述:
超過9年企業培訓經歷,長期服務于歐美零售企業和大型制造業。他成功地把銷售和管理中的情緒管理、性格色彩、溝通技巧等融合在培訓課程的點點滴滴,使得課程更加生動并引起學員的共鳴。學員在收獲課程知識的同時往往掌握到更多高附加值的技能。累計學員超過10萬人次,年平均培訓場次超過150場,是客戶公認的”最受歡迎的講師之一”。
品牌課程:
《從技術走向管理》---- 新任管理者培訓 
      榮譽客戶:云南電視臺;康佳;博世;百思買… 
《中層領導力》 ----領導力提升 
      榮譽客戶:美樂家;日清;法雷奧;沃爾瑪…
《服務意識與服務理念》 ----客戶服務 
      榮譽客戶:海爾;沃爾瑪;科世達… 
 《職場EQ與情緒管理》 
      榮譽客戶:光明乳業;西門子;沃爾瑪… 
學員心聲:
“老師講得非常好,生動,具體,課程內容貼近工作。”
----美樂家(中國)HR 經理 Angelina 
“鄒老師為我們不同地區的員工定制的課程很有針對性,我參加了武漢分公司的培訓,很震撼。”
----光明乳業 人力資源經理 侯海敏 
 “一直覺得跨部門溝通很重要,自己一直也很重視這一點,人際關系還算不錯。但沒想到聽了老師的課才意識到原來部門溝通還有這么多門道。自己之前的很多做法還是有待提高的。受益匪淺!”
---- 摘自光明乳業(北京區)學員反饋
“The training is both wonderful and amazing!”
---- Wal-Mart China CEO Sean Clark 沃爾瑪中國區總裁柯俊賢
“鄒老師的授課深入淺出,給我司管理者留下了深刻的印象!”
---- 航星工業 人力資源劉經理 
授課形式:
講解及實例分析、講解及案例分析、分組練習、實例和練習、講解及實例、講解及應用。
 

 

 

分享:
7*24小時咨詢熱線:13301325569   QQ號:1958453602   微信號:13301325569
在線報名

課程名稱:

學員姓名:*

公司名稱:

身份證號:

聯系方式:*

電子郵件:

需求建議:

咨詢電話
010-86202756
13301325569
咨詢人:李老師   王老師
開班風采
證書樣本
已參加單位人員
a视频免费观看| 亚洲 欧美 激情 小说 另类| 国产一区二区视频在线观看免费| 国产午夜激情视频| 亚洲精品乱码久久久久久不卡| 91香蕉视频污版| 麻豆免费在线观看视频| 亚洲综合在线网站| 污污免费在线观看| 国内av一区二区| 波多野结衣片子| 日本一级一片免费视频| 少妇视频在线播放| 五月天婷婷导航| 欧美少妇一级片| 国产伦精品一区二区三区免.费| 神马午夜伦理影院| 亚洲va久久久噜噜噜无码久久| 国产成人无码精品久久久性色| 亚洲av无码一区二区乱子伦| 1024精品视频| 五月天激情小说| 免费毛片一区二区三区| 免费在线观看h片| 国产男男gay网站| 黄色av免费在线播放| 完美搭档在线观看| 久久久久久久久久久久久久av| 国产美女网站视频| 91久久精品国产91性色69| 分分操这里只有精品| 污污视频在线免费看| 超碰91在线播放| 我要看一级黄色录像| 一区二区精品视频在线观看| 日本黄网站免费| 污污内射在线观看一区二区少妇| 国产成人精品一区二三区| 国产成人一二三区| 丰满少妇一区二区三区专区| 久久久久久久久久久久国产| 在线无限看免费粉色视频| 精品乱子伦一区二区| 天美星空大象mv在线观看视频| aaaaaav| 中文天堂在线视频| 在线免费视频一区| 老女人性淫交视频| 亚洲国产福利视频| 99re精彩视频| av片在线免费看| 亚洲av无码一区二区三区dv| 久久久久亚洲av无码专区| 国产又粗又爽又黄的视频 | 国产黄色一级网站| av黄色在线免费观看| 国产精品爽爽久久久久久| 在线观看免费不卡av| 加勒比婷婷色综合久久| 无码国产精品96久久久久| 日韩成人免费在线视频| 久久久久久久久久网| 国产jk精品白丝av在线观看| www.国产精品视频| 男女免费视频网站| 国产成人无码精品久久久性色| 免费一级特黄3大片视频| 日韩一级片免费在线观看| 亚洲欧美自拍视频| 亚洲小视频网站| 成人黄色大片网站| 日本精品久久久久中文| 亚洲精品久久久久久| 亚洲视频在线观看免费视频| 免费中文字幕在线观看| 黄色一级片播放| 黄视频网站免费看| 精品无码人妻一区| 中文字幕av一区二区三区人妻少妇| 亚洲色成人www永久网站| jizz欧美性11| 男女高潮又爽又黄又无遮挡| 欧洲猛交xxxx乱大交3| 中文字幕免费高清| 稀缺呦国内精品呦| 亚洲AV无码一区二区三区少妇| 国产精品黄色大片| 免费视频网站www| av五月天在线| 99热在线这里只有精品| 99热在线观看精品| www.日本高清视频| 中国美女乱淫免费看视频| 天天舔天天干天天操| 国产女人高潮的av毛片| 日韩国产成人在线| 五月天激情国产综合婷婷婷| 中文字幕一区二区在线观看视频 | 久久久久无码精品国产| www.日本一区| 日本久久久久久久久久久久| 亚洲中文字幕无码专区| 国产欧美日韩网站| 男人天堂av片| 激情小视频网站| 欧洲金发美女大战黑人| 福利所第一导航| 精品欧美一区二区久久久久 | 中文字幕在线看高清电影| 国产艳妇疯狂做爰视频| 亚洲成人福利视频| 亚洲精品一二三四| 无码人妻一区二区三区一| 五月天婷婷视频| 无码国产色欲xxxx视频| 色欲无码人妻久久精品| 国产乱国产乱老熟300部视频| 午夜诱惑痒痒网| 无码人妻一区二区三区精品视频| 亚洲 国产 欧美 日韩| 无码国产精品一区二区高潮| 91porn在线| 中文视频在线观看| 色欲av无码一区二区三区| www.av天天| 中文字幕在线观看二区| 日韩欧美123区| 国产精品一色哟哟| 无码精品a∨在线观看中文| 国产女女做受ⅹxx高潮| 国产精品一区二区小说| 欧美专区第二页| av大片免费观看| 中文字幕人妻互换av久久| 99国产精品久久久久久久成人 | av无码一区二区三区| 中文字幕在线观看免费高清| 91免费公开视频| 日本五级黄色片| 国产日韩一区二区在线观看| 亚洲免费成人在线视频| 国产成人自拍视频在线| 亚洲天堂自拍偷拍| 午夜福利理论片在线观看| 五月开心播播网| 日韩激情小视频| 青青草视频在线免费播放| 爱情岛论坛亚洲首页入口章节| 久久6免费视频| 亚洲熟女综合色一区二区三区| 在线观看一二三区| 天天摸夜夜添狠狠添婷婷| 97超碰在线免费观看| www亚洲国产| 超碰影院在线观看| 日韩不卡在线播放| 黄色小视频免费观看| 久久人人爽人人爽人人片| 男女性高潮免费网站| 国产欧美高清在线| 日本视频网站在线观看| 天堂av2024| 91视频免费看片| 国模吧无码一区二区三区| 日本一区二区不卡在线| 国产高清免费av| 免费看黄色av| av免费在线播放网站| 成人免费区一区二区三区| www.桃色av嫩草.com| 97超碰在线资源| www.夜夜爱| 国产精品7777777| 深爱激情五月婷婷| 免费中文字幕日韩| 91制片厂毛片| 国产精品久久久久久在线| 日韩一级视频在线观看| 久久久久久久9| 亚洲一区 视频| 亚洲av成人无码网天堂| 印度午夜性春猛xxx交| 性生活免费在线观看| 国产精品日韩无码| 国产精品无码无卡无需播放器| 午夜免费一区二区| 国产精品综合在线| 少妇视频一区二区| 极品粉嫩美女露脸啪啪| xxxx国产精品| 日韩视频在线观看视频| 免费在线一区二区三区| 三级网站免费看| 国产真实老熟女无套内射| 国产剧情在线视频| 国产精品无码永久免费不卡| 国产精品无码专区av在线播放| 在线观看国产区| 男人舔女人下部高潮全视频 | 日本免费在线视频观看| 国产乱码久久久久久| 中文字幕人妻熟女人妻a片| 成人免费看片'免费看| 人妻丰满熟妇av无码区| 久久精品国产亚洲AV熟女| 久久久久久三级| 亚洲乱码国产乱码精品精软件| 少妇人妻丰满做爰xxx| 日产精品久久久久久久| 国产黑丝一区二区| av网站在线不卡| 色窝窝无码一区二区三区成人网站| 大桥未久一区二区| 中文字幕1区2区3区| 成人无码精品1区2区3区免费看 | 国产资源在线视频| a级片在线播放| 特大黑人娇小亚洲女mp4| 在线免费观看av网址| 成人信息集中地| 999这里只有精品| 国产激情av在线| 成人免费区一区二区三区| 国产精品久久久视频| 久草精品视频在线观看| 国产综合精品久久久久成人av| 久久免费视频播放| 天天躁日日躁aaaa视频| 久久久久久欧美精品se一二三四| 右手影院亚洲欧美| 国产精品18p| 中国女人特级毛片| 久久精品无码av| 99视频只有精品| 91精品中文字幕| 欧美人成在线观看| 五月婷婷在线播放| 欧美一级视频在线| 全黄一级裸体片| 国产成人在线播放视频| 亚洲av鲁丝一区二区三区| 亚洲天堂狠狠干| 色综合久久久久无码专区| 五月色婷婷综合| 色乱码一区二区三区在线| 国产麻豆天美果冻无码视频| 久久久久久免费观看| 一区二区三区四区五区| 99久久精品国产色欲| 成年网站在线免费观看| a级一a一级在线观看| 国产在线视频99| 国产大尺度在线观看| 亚洲精品一区二区三区不卡| 在线免费视频a| 亚洲久久久久久久| 久久永久免费视频| 欧美极品欧美精品欧美| 尤物网站在线观看| 九九精品免费视频| 精品国偷自产一区二区三区| 午夜诱惑痒痒网| 国产精品午夜影院| 国产原创中文在线观看| 亚洲av无码专区在线播放中文| 粉嫩aⅴ一区二区三区| 美女av免费观看| 青青草精品在线| 91看片在线播放| 欧美午夜小视频| 中国一级特黄录像播放| jizz国产在线观看| 日本熟妇人妻xxxxx| 久久午夜福利电影| 亚洲视频中文字幕在线观看| 国内自拍视频网| 色老板免费视频| www日本在线观看| 国产女主播喷水视频在线观看| 美女日批免费视频| 在线免费看黄视频| 国产成人精品av在线观| 免费看一级一片| 中文字幕第50页| 无码国产精品一区二区免费式直播 | 国产精品毛片一区二区| 国产精品爽爽久久| 久久免费黄色网址| 国产淫片免费看| 国产精品免费人成网站酒店| 亚洲欧洲综合在线| 国产成人av免费| xxxx在线免费观看| 国产精品久久久久9999爆乳| 97超碰在线免费观看| 好吊色在线观看| www.久久精品视频| 污污的视频免费观看| 男人添女人荫蒂免费视频| 亚洲欧洲久久久| 无套白嫩进入乌克兰美女| 精品国产www| 国产无遮挡又黄又爽| 国产福利一区视频| 8x8x华人在线| 日本污视频网站| 国产精品无码在线| 黄色www视频| 亚洲天堂网在线视频| 日韩欧美亚洲一区二区三区| 九九九在线观看视频| www插插插无码免费视频网站| www亚洲色图| yy1111111| www.国产视频| 无码人妻黑人中文字幕| 欧美成人三级视频| 99视频精品免费| 日日摸日日碰夜夜爽无码| 国产免费色视频| 992在线观看| 亚洲v国产v欧美v久久久久久| 人妻夜夜爽天天爽| 国产男男gay体育生白袜| www.国产毛片| 99热在线观看免费精品| 欧美日韩综合一区二区| 三上悠亚在线一区二区| 欧美日韩激情视频在线观看| 老司机激情视频| 深夜福利影院在线观看| 网爆门在线观看| 欧美激情 一区| 麻豆av免费观看| 18禁裸乳无遮挡啪啪无码免费| 国产精品99精品无码视亚| 欧美少妇bbw| 蜜桃av噜噜一区二区三区麻豆| 国产免费叼嘿网站免费| 中文字幕一级片| 亚洲一区二区人妻| 中文字幕在线观看1| 中文av免费观看| 91国偷自产中文字幕久久| 中文字幕在线观看高清| 中文字幕在线观看免费| 国产精品高潮呻吟AV无码| 中文字字幕在线观看| 在线黄色av网站| 国产又大又长又粗| 精品人妻午夜一区二区三区四区 | av免费在线不卡| www.四虎在线观看| 佐山爱在线视频| 99re久久精品国产| 爱爱免费小视频| 国产一区在线观看免费| 国产97免费视频| 国产av熟女一区二区三区| 亚洲人成无码网站久久99热国产 | 四虎影院一区二区| 欧洲精品视频在线| 国产二区视频在线| 韩国一区二区av| 日韩中文字幕a| 日本特黄一级片| 国产一级精品毛片| 国产免费一区二区三区最新不卡| 亚洲精品免费在线观看视频| 欧美一区二区三区影院| 亚洲美女在线播放| xxxx日本免费| 懂色av懂色av粉嫩av| 欧美一区二区视频在线播放| 女人和拘做爰正片视频| 永久免费的av网站| 国产香蕉视频在线| 在线观看色网站| 亚洲少妇一区二区| 手机看片日韩av| 亚洲黄色网址在线观看| 50路60路老熟妇啪啪| 国产精品中文久久久久久| 国产91精品看黄网站在线观看| 影音先锋国产在线| 日本xxxxxwwwww| 日韩一区二区a片免费观看| av动漫免费观看| 日韩在线第三页| 亚洲国产精一区二区三区性色| 国产精品午夜一区二区| 刘亦菲毛片一区二区三区| 日本黄色动态图| 成人短视频在线看| 亚洲xxxx2d动漫1| 黄色av网站免费| 精品国产一二区| 四虎免费在线观看视频| 亚洲精品性视频| 91成人一区二区三区|