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APR模型之:深圳成功班組長實(shí)戰(zhàn)與提升培訓(xùn)
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APR模型之:深圳成功班組長實(shí)戰(zhàn)與提升培訓(xùn)

學(xué)習(xí)費(fèi)用:3200/人

學(xué)習(xí)地點(diǎn):深圳

開課時(shí)間:2025-12-24

學(xué)習(xí)方式:2天

生產(chǎn)管理-成功班組長技能提升培訓(xùn)課程

【課程背景】
兩軍對壘,將軍們運(yùn)籌帷幄,誰在硝煙彌漫的戰(zhàn)場上浴血奮戰(zhàn)?士兵。激烈的市場競爭中,企業(yè)家制定的宏偉戰(zhàn)略,最終由誰來實(shí)現(xiàn)?員工。號(hào)稱“兵頭將尾”的班組長正是一線戰(zhàn)斗的直接組織者和指揮者。班組這個(gè)企業(yè)細(xì)胞的生命質(zhì)量,是企業(yè)肌體是否健康的標(biāo)志。本課程針對班組的重要地位和班組長的工作特點(diǎn),詳細(xì)介紹了班組長應(yīng)具備的綜合素質(zhì),解答了班組長工作中的種種困惑,提供了具有很強(qiáng)操作性和指導(dǎo)性的工作方法。
【課程目標(biāo)】


  • 了解班組長在企業(yè)管理中的重要作用
  • 了解怎樣提升班組長領(lǐng)導(dǎo)和管理水平
  • 掌握作為班組長適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
  • 了解班組長應(yīng)具備的心理素質(zhì)及工作壓力的應(yīng)對辦法
課程大綱
一、班組長在制造企業(yè)中的角色
  1. 班組長的現(xiàn)狀
  2. 什么叫干部?
  3. 班組長的四大角色
  4. 班組長的三大任務(wù)
  5. 班組長的基本職能
  6. 角色認(rèn)知/素質(zhì)要求
二、班組長的日常管理工作
1、現(xiàn)場管理的十大內(nèi)容
  1. 保持和改善
  2. 關(guān)注結(jié)果,重視過程
  3. 遵照PDCA/SDCA循環(huán)
  4. 以數(shù)據(jù)說話
  5. 視下一道工序?yàn)榭蛻?/li>
  6. 標(biāo)準(zhǔn)化
  7. 5S ——將現(xiàn)場可視化
  8. 消除Muda(浪費(fèi))
  9. 異常管理
  10. 安全管理
2、日常管理工作報(bào)表類別及使用:
*指標(biāo)類/確認(rèn)類/異常類/基礎(chǔ)類
*實(shí)際操作性表格使用講解
3、周別管理工作:指標(biāo)類/基礎(chǔ)類
*實(shí)際操作性表格使用講解
4、月別管理工作:指標(biāo)類/基礎(chǔ)類
*實(shí)際操作性表格使用講解
三、生產(chǎn)過程中的核心業(yè)務(wù)
1、班組長每日工作順序表
2、早會(huì)
*現(xiàn)場早會(huì)模擬
3、計(jì)劃的確認(rèn)(產(chǎn)能、交貨期、型號(hào)等)
*產(chǎn)能計(jì)算案例
4、生產(chǎn)安排及IE手法在生產(chǎn)中的運(yùn)用
*生產(chǎn)線效率最大化案例
5、生產(chǎn)準(zhǔn)備
  • 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)
  • 人員狀況確認(rèn)
  • 設(shè)備、儀器、工裝夾具及工具點(diǎn)檢
  • 材料確認(rèn)
  • 作業(yè)指導(dǎo)書、圖面確認(rèn)
  • 4M1E變更點(diǎn)確認(rèn)
*生產(chǎn)準(zhǔn)備關(guān)聯(lián)案例
6、生產(chǎn)過程管理
  • 4M1E的持續(xù)確認(rèn)
  • 生產(chǎn)進(jìn)度管理
    *生產(chǎn)進(jìn)度管理案例
  • 質(zhì)確認(rèn)、分析、報(bào)告
  • 品質(zhì)異常處理(依據(jù)為品質(zhì)異常基準(zhǔn))
  • QC七大手法運(yùn)用
    *品質(zhì)異常處置案例
  • 生產(chǎn)異常(4M1E)處理
  • 型號(hào)轉(zhuǎn)換時(shí)的注意事項(xiàng)
  • 生產(chǎn)結(jié)束確認(rèn)
  • 晚會(huì)
7、報(bào)告與數(shù)據(jù)整理
  • 三大報(bào)表:
    生產(chǎn)/品質(zhì)/材料管理日報(bào)
    *實(shí)際操作性表格使用講解
  • 工作日記;交接班記錄
四、車間目標(biāo)管理
1、設(shè)定目標(biāo)
  • 目標(biāo)的SMART要素
  • 目標(biāo)SMART練習(xí)
  • 如何確定合理的目標(biāo)
2、形成共識(shí)
3、實(shí)施計(jì)劃
4、實(shí)施過程中的管理方法
5、指導(dǎo)及培訓(xùn)下屬
  • 選擇指導(dǎo)管理風(fēng)格
  • 培訓(xùn)下屬的心魔
6、績效及考核:
*車間目標(biāo)管理案例
  • 個(gè)人業(yè)績函數(shù)分析
  • 目標(biāo)績效考核
五、其他管理項(xiàng)目
1、QCC活動(dòng)/提案制/PDCA循環(huán)
*案例
2、安全管理
3、設(shè)備(工裝夾具及工具、計(jì)測器)管理
4、培訓(xùn):上崗認(rèn)證/多能化/作業(yè)指導(dǎo)
5、人際關(guān)系處理:
心理游戲
人際關(guān)系原則——“三心二意”
6、車間班組文化建設(shè)

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已參加單位人員
  • 服務(wù)過的部分企業(yè):
    華晨汽車、賽輪股份、金宇輪胎、齊魯石化、中國銀行、亞東置業(yè)、中鴻礦業(yè)、安國特、益康電器、大韓貿(mào)易、開泰實(shí)業(yè)、固恩治橡膠、津北達(dá)線纜、日源食品機(jī)械、太平洋海洋工程、巧媳婦食品集團(tuán)、鴻成印刷、隆泰包裝、中國石油大學(xué)、六個(gè)核桃、科大電子、森林株式會(huì)社、和多田印刷株式會(huì)社等近千家企業(yè)組織及高等院校。

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