亚洲成人一二三区_亚洲av毛片成人精品_色噜噜在线播放_在线观看亚洲天堂_强开小嫩苞一区二区三区网站_国产又粗又猛视频免费_av久久久久久_91一区二区视频_水蜜桃在线免费观看_欧美激情亚洲综合

start
X
1 2 3
歡迎訪問勤師管理培訓網
設為首頁|收藏本站

7*24小時咨詢熱線:13301325569

7*24小時咨詢熱線:13301325569  010-86202756   QQ1958453602
總裁
培訓
碩士
博士
短期
培訓
內訓
定制
人力資源培訓-績效考核制度設計培訓課程
當前位置>人力資源培訓-績效考核制度設計培訓課程
人力資源培訓-績效考核制度設計培訓課程

學習費用:4000/人

學習地點:北京/上海/深圳

開課時間:2026-01-22

學習方式:2天

人力資源培訓-績效考核制度設計培訓課程
學員對象:董事長、總(副)經理、總監、企業中高階主管及企業營銷中高層管理人士。
費  用:4000元 (包括培訓、培訓教材、午餐、以及上下午茶點等)
溫馨提示:1、2天時間,輕松搞定企業績效體系設計——kpi與平衡計分卡;
2、本課程是2+1課程,第3天為《崗位分析與薪酬設計管理培訓》,需要參加可詳詢。

認證費用:中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納) 
備  注:
1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試,學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。
2.凡希望參加認證考試之學員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發與所參加培訓課程專業領域相同之:“香港培訓認證中心HKTCC國際職業資格認證中心《國際注冊中(高)級人力資源管理(師)》職業資格證書”。(國際認證/全球通行/雇主認可/聯網查詢)。
3.課程結束后10日內將證書快遞寄給學員;

課程目的:
  韓非子曾經說過, “人主將欲禁奸,則審合刑名者,言與事也。為人臣者陳而言,君以其言授之事,專以其事責其功。功當其事,事當其言,則賞;功不當其事,事不當其言, 則罰。故群臣其言大而功小者則罰,非罰小功也,罰功不當名也;群臣其言小而 功大者亦罰,非不說于大功也,以為不當名也,害甚于有大功,故罰。”
  大概意思就是,君主要領導要辨別下屬的好壞,就讓下屬自己定目標,定了目標,實現了就獎賞,沒有實現則懲罰。但是,大大超過了自己定的目標,也處罰,因為他故意定低了目標。這是我們祖先對考核最初的看法。韓非說起來容易,但是實際操作起來,確很難。首先,按照什么來定目標?目標定高和低,可能和外部因素有很大關系,如何過濾?按照韓非的說法,目標要定的很準確才可以,但是,短期目標可以準確,有幾個企業能把年度目標定的這么準確呢?另外,不同的下屬,定不同的目標,賞罰到一個什么樣的程度才好?如何解決他們之間的公平問題呢?
  關于績效與目標的話題,雖然過了幾千年,但是在我們的工作中依然存在。現實工作中,從理念的角度講,都對,但是,一旦去落實,就會遇到很多實際的問題。
問題一、運用事實評價還是運用感覺評價
   初一看這個問題,一般人的反應當然是運用事實評價,但是,你是否會想到,運用事實評價你會遇到一個問題,就是你所搜集到的事實,都會受到客觀因素的影響,換句話說,總會又外部因素影響我們的評價。比如:銷售收入是一個評價銷售經理業績的事實標準,銷售收入除了受到銷售經理自身的努力影響以外,產品質量、創新程度、交貨期等等,都會影響銷售經理銷售收入目標的實現。如果銷售收入目標一旦沒有實現,銷售肯定會找出諸如此類一大堆理由來證明銷售目標沒有實現,不是自己的原因造成的。其實,任何一個事實標準都會遇到此類問題。所以,看來運用事實評價存在一定的問題,那么,用感覺評價就沒有問題了嗎?回答是否定的,運用感覺評價問題會更多,因為不同人,對待同樣一個事情的感覺是兩樣的。
   那么,到底是用事實評價,還是用感覺來評價呢?
問題二:職能部門該如何考核與評價
   每次培訓,這是必有學員問起來的一個問題,因為業務部門的KPI指標,相對而言比較量化,但是職能部門很難找一些量化的指標,及時找到了,指標的可控性也很差。在很多企業里面,經常看到用勞動生產率,人均利潤之類的KPI指標考核職能部門,如果這樣考核,那么運氣的成分就很大了,和努力程度關聯性不大,那么,職能部門的KPI改如何操作?
   如何解決關鍵業績與非關鍵業績的矛盾呢?
問題三:為什么員工不愿意做的更好
   很多企業制定目標的時候,你們發現員工很多員工明明可以大大的超過公司所規定的目標,但是他絕對不會這樣做,因為這樣做的會又兩個不利于他的后果產生:第一,今年超額實現了目標,那么,明天會定更高的目標,實現目標的難度會大很多,第二,他做到太好,顯的別的同事就太差了,他在這個團隊內部是難以生存的。如何讓員工制定更合理的目標呢?
問題四:短期考核與長期考核的內容是什么呢?
問題五:到底是員工自己定目標,還是上級給下級定目標?還是采用兩者相互結合的模式呢??
問題六:是按照整體的業績來考核每個人,還是按照個體的業績來考核每個人?
  總之,在績效管理實施過程中,會遇到一系列類似的問題,如果這些問題不得到圓滿的解決,績效管理的效果也會打了很大的折扣。本次課程會圍繞這些問題展開,主要講述績效體系的設計以及推進方式。

課程簡介:
在很多企業進行培訓的時候,很多企業管理者、hr經常會和我說,績效管理很重要,不搞不行,但是,操作起來,又覺得效果很差。如何做績效才更好?
這個問題很復雜,影響績效的效果的因素也是多方面的。一般來說,推行績效的三個產品,都會影響績效的效果。
推行問題——經理人不支持
經理人做老好人
考核不公平
績效效果差
績效制度——用什么樣的方法?
考核的周期多長?
是否要進行績效排名?
誰和誰排名?
輪流坐莊怎么辦?
…………
指標體系——公司的整體目標是什么?
公司指標如何與戰略接軌?
團隊業績與個體業績是什么關系?
責任無法分清楚怎么辦?
…………
績效合約——量化指標如何界定?
采購成本到底降低沒有如何計算?
職能部門如何考核?
目標定多少?
目標是否要更改?
能否不定目標,達到定目標的效果?
…………
課程目標:掌握建立績效制度、KPI體系與績效合約的工具、方法、與注意問題;

培訓內容:
推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題
1、企業建立績效體系所面臨的方法問題;
以感覺為基礎判斷還是以事實為基礎判斷?
短期考核還是長期考核?
短期利益還是長期利益?
關鍵業績還是非關鍵業績?
績效管理如何與戰略接口?
KPI成績與獎金掛鉤的問題?
2、經理人與員工的認識對推行績效管理的影響;
傳統文化對績效管理的影響
為什么不愿意實現大大超額目標
為什么推行績效管理這么困難?
3、管理基礎對推行KPI的影響

第一部分 績效制度設計
一、績效制度設計的總體思路
1、目的是起點
2、其次考核結果應該如何運用,激勵效果如何
3、然后選擇考核的方式與方法
4、沒有公平制度推行不下去
二、績效制度設計——考核所采用的方法
1、行為還是業績
2、模糊感覺判斷法;
3、關鍵事件法
4、360°評估;
5、強制分布法;
要不要排名?
績效排名設幾檔才合理;
績效排名每個檔次設計什么比例才合理;
誰和誰排名幾個三種常見的方式的優缺點設計;
部門人數很少怎么排名?
主管是否要和員工一起排名?
按照編制排名還是按照實際人數排名?
經理給員工輪流坐莊怎么辦?
排名是要激勵大多數,還是激勵一小部分人?
排名的程序
6、kpi與okr;
7、幾種方法之間的關系
三、績效管理的周期
1、短期考核與長期考核
2、短期與長期如何結合
3、長期考核成績就是短期考核的平均嗎?
四、績效制度每個章節需要什么內容
1、績效管理的總則
2、績效計劃
3、績效輔導
4、考核評價
5、績效改進

第二部分如何建立公司以業績為核心的指標體系與績效合同
一、KPI操作中的幾個基本問題
1、什么是目標與指標
2、KPI指標的基本屬性與操作注意要點
為什么評價起來感覺很難操作——刻度問題;  
他們為什么不接受這些考核指標——可控性問題  
為什么考核這些指標后適得其反——行為問題
選擇kpi的維度
有效性
操作成本
區分度
二、平衡計分卡——公司整體指標的設計
1、什么是平衡計分卡;
2、企業操作平衡計分卡的誤區;
3、戰略與平衡計分卡有什么關系?——戰略與戰略地圖;
4、如何編制戰略地圖
5、戰略地圖編制需要注意的10個問題
6、平衡計算分卡落實的三種方式;
三.如何分解KPI
KPI如果不分解落實下去,就會失去了基礎,但是分解KPI的過程中會遇到很多問題,比如:一個kpi指標和好多部門都有關系,到底考核誰好呢?  
如何解決這些問題呢?如何將KPI分解落實下去呢?
1、指標分解所需要解決的問題
團隊業績與個體業績之間的矛盾
2、分解指標的2種基本思想
按照驅動因素分解指標;
按照責任人分解指標;
3、按照驅動因素分解KPI指標,上級指標與下級指標之間的關系
4、按照驅動因素分解的四種方法
按照指標的結構分解法;
OAM分解法;
貢獻路徑圖法;
流程關鍵控制點法;
四種方法的優缺點;
企業如何結合自己的實際情況選擇分解的方法;
5、分解KPI指標的注意問題:
權利對指標分解的影響、
組織結構的影響、
職責劃分對指標分解的影響
硬件條件與軟件條件對指標分解的影響
四.指標詞典的編制
指標找到了就萬事大吉了?還存在什么問題呢?為什么需要定義KPI,怎樣定義KPI?
1、為什么需要定義KPI
2、財務指標定義時,需要注意的問題;
收入類指標需要注意的問題
成本指標考核需要注意的問題
費用類指標需要注意的問題
3、非財務指標,定義時需要注意的問題;
4、誰來提供數據——自己提供,別人提供,利益相關者提供?
五、任務指標如何定義
職能部門的指標,有些無法量化,該如何定義?
1、職能部門工作的特點;
2、什么是任務指標;
3、難度不同的任務考核
4、工作量不均衡如何處理?
5、誰來制定任務?
6、臨時任務多如何處理?
7、任務指標的定義模式;
8、不同領導對員工考核,把我制度不一樣要如何處理?
六.目標值的確定
找到了衡量指標就可以了嘛?如何確定目標呢?超過了目標應該計多少分?沒有達到目標應該得多少分?
1、設定目標的痛苦;
2、沒有歷史數據怎么辦?
先定目標在修改,還是先不考核,先積累數據再考核?
3、原點法定目標?還是突破發定目標?
4、原點法需要注意的問題:一刀切?回歸分析?
5、突破法定目標需要注意的問題:預測的不準確,是否要修改目標?
6、能不能不定目標,讓員工你追我趕——賽馬法
7、資源配置對目標設定的影響;
8、淡季旺季,對目標設定的影響;
9、制定目標的程序
10、目標沖突的處理
七、KPI的計分方式
1、計分規則有哪些類別
比率法;
層差法;
說明法;
2、計分規則設計要素
要不要封頂?
難度不同怎么區分?
要不要倒扣分
不同計分規則設計的要素;
八.權重的設計
1、什么是指標的組合方式;
2、組合方式的種類;
3、設置權重的步驟與注意問題;

第三部分 推行績效管理的問題與對策
推行績效管理所遇到的問題與對策;
推行KPI不只是人力資源部門或者企管部門的事情,KPI在推行過程中有哪些問題與難點呢?
一、在公司推行績效需要解決的問題
1、推行者需要能夠邏輯自恰——自圓其說
2、經理人的觀念問題
3、經理人的技巧問題
目標指標設定的技巧
績效溝通的技巧
績效輔導的技巧
二、推行需要注意的問題
1、最高領導的支持
2、同事們的支持
3、快樂考核與痛苦考核
4、推行的時機選擇
內部壓力與外部壓力
三、推行績效管理的策略
1、分層次推行與全員推行
2、局部試點與全員推行
3、與激勵掛鉤的比例問題

培訓講師:蔡巍
國內知名的人力資源管理實務專家,工商管理碩士,權威人力資源管理實戰專家,特別在績效與薪酬體系設計方面有很深的造詣,形成了自己特有的實戰方法,從2000年開始從事咨詢行業,積累的豐富的實戰經驗,蔡老師上課所講述的案例,大多為自己親自實踐的企業,蔡老師于2005年進入培訓行業,開始將自己的實踐經驗傳授給眾多企業,先后為汽車、家電、航空、電力、互聯網、金融等眾多行業提供咨詢與培訓服務。
在咨詢培訓之于,蔡老師拙作頗豐。2001年,在中華英才網績效管理bbs里面,首發了《兔子與獵狗——人力資源管理的目標是什么》,于2002年,出版了第一本著作《奔跑的蜈蚣:如何以考核促進成長》、于2003年《吹口哨的黃牛:以薪酬留住人才》、2004年《KPI,“關鍵績效”指引成功》、2005年《BSC,“平衡計分”保證發展》,2006年出版了《人力資源部》,2007年出版了《如何發獎金》受到企業的高度重視,和給予極高的評介。
蔡老師授課風格嚴禁務實,邏輯性強,上課從不講述與主題無關的廢話,注重實際操作。
培訓采用案例研討、情景模擬、視頻教學等多種方式將復雜的原理深入淺出的傳達給學員。
曾經輔導與參加過蔡老師培訓的企業有:
百度、金信、伊利集團、浦東機場、青島機場、深圳機場、深圳航空公司、中國國際航空公司、首都機場、中國中鐵、大連港股份、神華集團天津煤碼頭、南方電網集團、廣東電網、山西電網、云南電網、貴州電網、國華徐電、國華寧電、萬家樂、老板電器、海信科龍、海信集團、創維、一汽集團總部、一汽馬自達、一汽轎車、一汽吉林汽車、一汽大眾、奧迪銷售事業部、一汽汽車研究院、奔騰汽車銷售公司、解放汽車、東風本田、奇瑞控股、奇瑞汽車、金龍客車、青島黃島城投公司、京基地產、蘭江地產、武漢高創集團、和訊科技、新農化工、彩虹集團、好利來連鎖、新感覺連鎖、鵬開中國、青島海悅地產、廣州秀珀化工、振杰國際、仙琚制藥、華寧服飾、久泰化工、大富豪家具、廣西水電工程局。

分享:
7*24小時咨詢熱線:13301325569   QQ號:1958453602   微信號:13301325569
在線報名

課程名稱:

學員姓名:*

公司名稱:

身份證號:

聯系方式:*

電子郵件:

需求建議:

咨詢電話
010-86202756
13301325569
咨詢人:李老師   王老師
開班風采
證書樣本
已參加單位人員
水蜜桃在线免费观看| 91传媒久久久| 91丨九色丨海角社区| 性欧美精品男男| 久草视频精品在线| 神马久久久久久久久久久| 久久久久无码国产精品| 日本美女bbw| 中文字幕精品无| 手机在线视频你懂的| 一本色道久久综合精品婷婷| 国产美女作爱全过程免费视频| 国产视频手机在线| 日本欧美黄色片| 天天综合网在线| 日韩在线不卡一区| 成人性生交大免费看| 日韩av免费网址| 特级毛片在线免费观看| 97人妻精品一区二区三区| 亚洲自偷自拍熟女另类| 无套内谢的新婚少妇国语播放| 天堂网在线免费观看| 成人网站免费观看| 伊人久久久久久久久久久久 | 进去里视频在线观看| 400部精品国偷自产在线观看 | 日韩福利片在线观看| 国产suv精品一区二区68| 中文字幕日产av| www黄色av| 无码人妻精品一区二区三区温州| 日韩免费不卡视频| 国产青草视频在线观看| 人妻激情偷乱视频一区二区三区| 中文字幕在线视频一区二区| 一区二区成人免费视频| 天堂中文网在线| 久久久综合久久久| a级免费在线观看| 女同性αv亚洲女同志| 亚洲第一在线播放| 久久久一本二本三本| 一卡二卡三卡四卡| 国产精品久久免费| 亚洲一区二区在线视频观看| 亚洲一二三四五六区| 国模人体一区二区| 在线观看国产亚洲| 日本免费黄视频| 欧美性猛交xxxx乱| 成人免费视频国产免费麻豆| 欧美人妻精品一区二区免费看| 色婷婷777777仙踪林| 香港三日本8a三级少妇三级99| 亚洲图片欧美日韩| 免费网站在线观看黄| 黄色a级在线观看| 国产精品成人99一区无码| 欧美日韩一级黄色片| 日韩不卡一二三| 欧美少妇一区二区三区| 久久久久久久久久久久| www.色呦呦| 欧产日产国产69| 天天综合网久久| 男人添女荫道口喷水视频| 丰满大乳奶做爰ⅹxx视频| 国产男男gay体育生白袜| 欧美国产精品一二三| 干日本少妇首页| 在线免费日韩av| 久久精品一区二区免费播放 | 在线免费观看一区二区| 久久综合亚洲色hezyo国产| 国产免费黄视频| 午夜少妇久久久久久久久| 日本少妇xxxx| 色婷婷在线视频| 成人黄色片在线观看| 日韩av在线播| 在线观看中文av| 日韩手机在线观看视频| 美女扒开大腿让男人桶| 国产av无码专区亚洲av毛网站| 成人精品在线观看视频| 国产伦精品一区二区三区妓女下载| 黄色污污视频软件| www.国产com| 精品爆乳一区二区三区无码av| 国产成人精品视频免费看| 久久精品国产精品亚洲精品色| 99久久99久久精品免费| 国产亚洲无码精品| 少妇丰满尤物大尺度写真| www久久久久久| 国产精品美女一区| 亚洲一级黄色大片| 中文字幕 视频一区| 一级片免费在线播放| 日韩精品久久久久久久酒店| 欧美精品一区二区成人| 欧美日韩成人免费观看| 国产欧美精品一二三| 91最新在线观看| www.日本xxxx| 最近中文字幕一区二区| www.com操| 午夜视频在线网站| 99九九精品视频| 国产又粗又长又爽又黄的视频| 杨幂毛片午夜性生毛片| 91国产精品视频在线观看| youjizzxxxx18| 欧美成人黄色网址| 亚洲a级黄色片| 亚洲理论中文字幕| 精品少妇久久久久久888优播| 激情久久综合网| 欧美激情一区二区视频| 国产精品50页| 国产污视频网站| 一区二区www| 国产特级黄色片| 日本精品一二区| 伊人av在线播放| 国产偷人妻精品一区| 欧美巨胸大乳hitomi| 国精品无码一区二区三区| 好吊色这里只有精品| 国产免费内射又粗又爽密桃视频| 欧美视频在线第一页| 国产精品欧美激情在线观看| 手机视频在线观看| 在线观看免费国产视频| 日韩欧美国产另类| av中文字幕观看| 免费看三级黄色片| 成人黄色免费网址| 色哟哟免费网站| 久久久久狠狠高潮亚洲精品| 成人日韩在线视频| 天天操天天操天天操天天| 国产精品无码白浆高潮| 国产成人av片| 18啪啪污污免费网站| 熟妇熟女乱妇乱女网站| 成年人小视频网站| 香蕉视频一区二区| 99久久精品免费看国产交换| 国产吃瓜黑料一区二区| 四季av中文字幕| 成年人看的毛片| 久久久久久久久久毛片| 中文字幕在线播放日韩| 亚洲欧洲日韩综合| 成人自拍小视频| aaaaaa亚洲| 国偷自拍第113页| 亚洲精品一区二区三区蜜桃| 国产黄色网址在线观看| 91aaa在线观看| 亚洲人视频在线| 波多野结衣一二区| 丰满岳乱妇一区二区| 日韩女优一区二区| 欧美婷婷精品激情| 在线视频你懂得| 完美搭档在线观看| av在线播放天堂| 久久午夜鲁丝片午夜精品| 96日本xxxxxⅹxxx17| 男男一级淫片免费播放| 992tv快乐视频| 欧美日韩在线观看免费| 亚洲精品第五页| 日韩av片在线| 亚洲五月天综合| 国产精品欧美激情在线| 午夜在线观看一区| aa免费在线观看| 中文字幕在线观看国产| 男女做爰猛烈刺激| 五月婷婷狠狠操| 国产av一区二区三区精品| 性猛交娇小69hd| 午夜激情在线观看视频| 99热这里只有精品9| 青青草华人在线视频| 久久黄色片网站| 国产又粗又猛又爽又黄| 国产黄色小视频网站| 欧美精品色视频| 香蕉人妻av久久久久天天| 特级西西444| 国产精品1234区| wwwxx日本| 亚洲 欧美 日韩 国产综合 在线| 天天干天天操天天爱| 91精品人妻一区二区三区蜜桃欧美| 久久久噜噜噜www成人网| 一级成人免费视频| 人妻人人澡人人添人人爽| 波多野结衣先锋影音| 少妇性l交大片| 丰满肥臀噗嗤啊x99av| 激情成人开心网| 亚洲第一区av| 在线看的片片片免费| 久久黄色精品视频| 先锋影音av在线| 久久综合成人网| 久久久久久国产精品无码| 亚洲xxx在线观看| 99免费观看视频| 视频二区在线播放| av在线天堂网| 色乱码一区二区三区在线| 国产成人av片| 中文av一区二区三区| 成人一区二区三区仙踪林| 黄色国产小视频| 亚洲三级中文字幕| 久久久久久久少妇| 成人啪啪18免费游戏链接| 中文字幕国产传媒| 日批视频免费看| 做a视频在线观看| 狠狠人妻久久久久久综合蜜桃| 欧美国产日韩另类| 四虎永久免费在线观看| 国产亚洲欧美精品久久久www| 中文字幕免费高清| 亚洲国产成人无码av在线| 小早川怜子一区二区的演员表| 日本a级c片免费看三区| 99精品一级欧美片免费播放| 夜夜骚av一区二区三区| 成年人看的毛片| 天天干天天爽天天操| 2025韩国理伦片在线观看| 久草视频福利在线| 久久精品免费在线| 小早川怜子一区二区的演员表| 国产成人精品一区二区色戒| 和岳每晚弄的高潮嗷嗷叫视频| 农村少妇久久久久久久| 最新免费av网址| 日韩免费成人av| 伊人久久一区二区| 波多野结衣综合网| 伦理片一区二区| 91蜜桃视频在线观看| 欧美xxxx吸乳| 香蕉av在线播放| 国产一级中文字幕| 特色特色大片在线| 精品人妻一区二区三| 欧美精品一区二区蜜桃| 欧美做爰爽爽爽爽爽爽| 精品国产av一区二区| 一级黄色录像在线观看| 免费黄在线观看| 国产毛片毛片毛片毛片毛片| 波多野结衣天堂| 国内精品卡一卡二卡三| 国产精品毛片一区视频播| 麻豆av免费在线| 久久久免费看片| 成人免费观看在线视频| 久久亚洲av午夜福利精品一区| 香蕉视频在线网址| www.com日本| 亚洲综合成人av| 亚欧激情乱码久久久久久久久| 国产美女网站视频| 无码精品人妻一区二区| 日韩女同强女同hd| 国产真实乱子伦| √天堂中文官网8在线| 黑人巨大猛交丰满少妇| 午夜久久久久久久久久影院| 欧美黄色免费影院| 亚洲伦理一区二区三区| 爱情岛论坛亚洲自拍| 国产精品久久久久久人| 中文字幕第36页| 超级碰在线观看| 9.1成人看片| 成人福利小视频| 一区二区三区在线观看av| 天天爽人人爽夜夜爽| 波多野结衣三级在线| 女同毛片一区二区三区| 精品国产亚洲AV| 日产精品久久久| 少妇一级淫免费播放| 丁香婷婷综合激情| 激情无码人妻又粗又大| 日韩av成人网| www.成人在线观看| 久热这里只有精品6| 免费看污污网站| 日韩精品一区二区免费| 91导航在线观看| 午夜男人的天堂| 噜噜噜久久,亚洲精品国产品| 色老头在线视频| 久久久久香蕉视频| 黄色一级免费大片| 国产精品久久久久7777| 亚洲区一区二区三| 三叶草欧洲码在线| 香港三日本三级少妇66| a级片在线播放| 中文字幕欧美人妻精品| 免费一级特黄特色大片| 一区二区三区入口| 日韩av在线第一页| 91精品国产毛片武则天| 少妇视频一区二区| 婷婷色一区二区三区| 亚洲の无码国产の无码步美| 香蕉视频免费看| 亚洲女人18毛片水真多| 国产免费黄色片| 在线观看黄色网| 亚洲性猛交富婆| 加勒比在线一区| 九九热在线免费观看| 久久免费视频99| 午夜免费视频网站| 欧美成人国产精品高潮| 国产又猛又黄的视频| 国产精品99久久免费黑人人妻| 91成人在线观看喷潮教学| www.欧美黄色| 欧美人成在线观看| 91精品国产91久久久久麻豆 主演| 日韩国产精品毛片| 国产卡一卡二在线| 欧美日韩激情四射| 国产精品日韩三级| 福利在线一区二区| 每日在线观看av| 蜜臀av无码一区二区三区| 成人黄色大片网站| 国产极品粉嫩福利姬萌白酱| 97在线播放视频| 九热视频在线观看| 欧美日韩理论片| 久久久夜色精品| 久久精品一二区| 中文字幕黄色av| 国产xxxx在线观看| 免费看av毛片| 精品国产乱码久久久久夜深人妻| 国产十八熟妇av成人一区| av鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区| 少妇光屁股影院| 战狼4完整免费观看在线播放版| 91香蕉视频污在线观看| 天天干天天色天天爽| 人人干视频在线| 激情视频免费网站| 免费在线观看国产精品| 亚洲欧美精品一区二区三区| 最近中文字幕在线观看视频| www.好吊色| 最新版天堂资源在线| 国产精品suv一区| 中文天堂在线播放| 人人妻人人澡人人爽精品日本| 成人啪啪18免费游戏链接| 国产jk精品白丝av在线观看| 一级免费黄色录像| 亚洲一区二区三区av无码| 另类小说第一页| 日韩黄色a级片| 国产又粗又猛又黄又爽无遮挡| 五月天激情开心网| japanese中文字幕| 超碰成人在线免费观看| 欧美xxxxx在线视频| 久久久99精品| 伊人免费在线观看高清版| 天天色天天操天天射| 亚洲成人黄色av| 国产真人做爰毛片视频直播| 天天爽夜夜爽一区二区三区 | 男人草女人视频| 欧美日韩中文不卡| 无码免费一区二区三区| 蜜臀av午夜精品| 正在播放国产对白害羞| 国产原创popny丨九色| 欧美成人国产精品高潮| 国产情侣在线播放| 亚洲欧美视频在线播放| av在线com|