亚洲成人一二三区_亚洲av毛片成人精品_色噜噜在线播放_在线观看亚洲天堂_强开小嫩苞一区二区三区网站_国产又粗又猛视频免费_av久久久久久_91一区二区视频_水蜜桃在线免费观看_欧美激情亚洲综合

start
X
1 2 3
歡迎訪問勤師管理培訓網
設為首頁|收藏本站

7*24小時咨詢熱線:13301325569

7*24小時咨詢熱線:13301325569  010-86202756   QQ1958453602
總裁
培訓
碩士
博士
短期
培訓
內訓
定制
公司績效考核與薪酬體系設計培訓課程
當前位置>公司績效考核與薪酬體系設計培訓課程
公司績效考核與薪酬體系設計培訓課程

學習費用:6800/人

學習地點:全國

開課時間:2026-01-27

學習方式:3天

公司績效考核與薪酬體系設計培訓課程
學員對象:企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監培訓、人力資源經理、績效、薪酬等。
費  用:6800元/人 (包含:課程、講義、午餐、茶點等費用)
溫馨提示:本課程是2+1課程,第1-2天《績效考核暨KPI+BSC 實戰訓練營》
第3天為《崗位分析與薪酬設計管理培訓》
認證費用:中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納) 
備  注:
1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試,學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。
2.凡希望參加認證考試之學員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發與所參加培訓課程專業領域相同之:“香港培訓認證中心HKTCC國際職業資格認證中心《國際注冊中(高)級人力資源管理(師)》職業資格證書”。(國際認證/全球通行/雇主認可/聯網查詢)。
3.課程結束后10日內將證書快遞寄給學員;

課程背景:
   現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,特舉辦“企業績效考核與薪酬管理實戰特訓班”。由著名人力資源專家蔡巍講授,旨在幫助企業家、人力資源經理開闊思路,激發靈感,培養帶領企業持續健康發展的卓越人力資源管理人才,歡迎參加!

課程目標:
  了解薪酬改革背景,更新觀念,理清改革思路,明確改革目標,
  解崗位測評的相關知識,科學進行崗位測評;
  認識績效管理的重要性、并正確理解績效管理,
  學習考核的方法,全面了解績效管理的運作程序和設計方法,
  重點學習KPI、并介紹平衡計分卡,
  了解績效管理推進中的問題、并避免運作中的誤區。

培訓內容:
績效考核暨KPI+BSC 實戰訓練營大綱(2天):
推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題
1、企業建立績效體系所面臨的方法問題;
以感覺為基礎判斷還是以事實為基礎判斷?
短期考核還是長期考核?
短期利益還是長期利益?
關鍵業績還是非關鍵業績?
績效管理如何與戰略接口?
KPI成績與獎金掛鉤的問題?
2、經理人與員工的認識對推行績效管理的影響;
傳統文化對績效管理的影響
為什么不愿意實現大大超額目標
為什么推行績效管理這么困難?
3、管理基礎對推行KPI的影響

第一部分 績效制度設計
一、績效制度設計的總體思路
1、目的是起點
2、其次考核結果應該如何運用,激勵效果如何
3、然后選擇考核的方式與方法
4、沒有公平制度推行不下去
二、績效制度設計——考核所采用的方法
1、行為還是業績
2、模糊感覺判斷法;
3、關鍵事件法
4、360°評估;
5、強制分布法;
要不要排名?
績效排名設幾檔才合理;
績效排名每個檔次設計什么比例才合理;
誰和誰排名幾個三種常見的方式的優缺點設計;
部門人數很少怎么排名?
主管是否要和員工一起排名?
按照編制排名還是按照實際人數排名?
經理給員工輪流坐莊怎么辦?
排名是要激勵大多數,還是激勵一小部分人?
排名的程序
6、kpi與okr;
7、幾種方法之間的關系
三、績效管理的周期
1、短期考核與長期考核
2、短期與長期如何結合
3、長期考核成績就是短期考核的平均嗎?
四、績效制度每個章節需要什么內容
1、績效管理的總則
2、績效計劃
3、績效輔導
4、考核評價
5、績效改進

第二部分如何建立公司以業績為核心的指標體系與績效合同
一、KPI操作中的幾個基本問題
1、什么是目標與指標
2、KPI指標的基本屬性與操作注意要點
為什么評價起來感覺很難操作——刻度問題;  
他們為什么不接受這些考核指標——可控性問題  
為什么考核這些指標后適得其反——行為問題
選擇kpi的維度
有效性
操作成本
區分度
二、平衡計分卡——公司整體指標的設計
1、什么是平衡計分卡;
2、企業操作平衡計分卡的誤區;
3、戰略與平衡計分卡有什么關系?——戰略與戰略地圖;
4、如何編制戰略地圖
5、戰略地圖編制需要注意的10個問題
6、平衡計算分卡落實的三種方式;
三.如何分解KPI
KPI如果不分解落實下去,就會失去了基礎,但是分解KPI的過程中會遇到很多問題,比如:一個kpi指標和好多部門都有關系,到底考核誰好呢?  
如何解決這些問題呢?如何將KPI分解落實下去呢?
1、指標分解所需要解決的問題
團隊業績與個體業績之間的矛盾
2、分解指標的2種基本思想
按照驅動因素分解指標;
按照責任人分解指標;
3、按照驅動因素分解KPI指標,上級指標與下級指標之間的關系
4、按照驅動因素分解的四種方法
按照指標的結構分解法;
OAM分解法;
貢獻路徑圖法;
流程關鍵控制點法;
四種方法的優缺點;
企業如何結合自己的實際情況選擇分解的方法;
5、分解KPI指標的注意問題:
權利對指標分解的影響、
組織結構的影響、
職責劃分對指標分解的影響
硬件條件與軟件條件對指標分解的影響
四.指標詞典的編制
指標找到了就萬事大吉了?還存在什么問題呢?為什么需要定義KPI,怎樣定義KPI?
1、為什么需要定義KPI
2、財務指標定義時,需要注意的問題;
收入類指標需要注意的問題
成本指標考核需要注意的問題
費用類指標需要注意的問題
3、非財務指標,定義時需要注意的問題;
4、誰來提供數據——自己提供,別人提供,利益相關者提供?
五、任務指標如何定義
職能部門的指標,有些無法量化,該如何定義?
1、職能部門工作的特點;
2、什么是任務指標;
3、難度不同的任務考核
4、工作量不均衡如何處理?
5、誰來制定任務?
6、臨時任務多如何處理?
7、任務指標的定義模式;
8、不同領導對員工考核,把我制度不一樣要如何處理?
六.目標值的確定
找到了衡量指標就可以了嘛?如何確定目標呢?超過了目標應該計多少分?沒有達到目標應該得多少分?
1、設定目標的痛苦;
2、沒有歷史數據怎么辦?
先定目標在修改,還是先不考核,先積累數據再考核?
3、原點法定目標?還是突破發定目標?
4、原點法需要注意的問題:一刀切?回歸分析?
5、突破法定目標需要注意的問題:預測的不準確,是否要修改目標?
6、能不能不定目標,讓員工你追我趕——賽馬法
7、資源配置對目標設定的影響;
8、淡季旺季,對目標設定的影響;
9、制定目標的程序
10、目標沖突的處理
七、KPI的計分方式
1、計分規則有哪些類別
比率法;
層差法;
說明法;
2、計分規則設計要素
要不要封頂?
難度不同怎么區分?
要不要倒扣分
不同計分規則設計的要素;
八.權重的設計
1、什么是指標的組合方式;
2、組合方式的種類;
3、設置權重的步驟與注意問題;

第三部分 推行績效管理的問題與對策
推行績效管理所遇到的問題與對策;
推行KPI不只是人力資源部門或者企管部門的事情,KPI在推行過程中有哪些問題與難點呢?
一、在公司推行績效需要解決的問題
1、推行者需要能夠邏輯自恰——自圓其說
2、經理人的觀念問題
3、經理人的技巧問題
目標指標設定的技巧
績效溝通的技巧
績效輔導的技巧
二、推行需要注意的問題
1、最高領導的支持
2、同事們的支持
3、快樂考核與痛苦考核
4、推行的時機選擇
內部壓力與外部壓力
三、推行績效管理的策略
1、分層次推行與全員推行
2、局部試點與全員推行
3、與激勵掛鉤的比例問題

崗位分析與薪酬設計課程大綱(1天):
引子
什么是薪酬;
人力資源價值鏈;
職位、人、市場、績效對薪酬的影響;
薪酬設計的框架
薪酬設計中的矛盾:
崗位與技能的矛盾
能力與業績的矛盾
內部公平與外部公平的矛盾
團隊與個體的矛盾

一、崗位分析部分:
1、什么是崗位分析
什么是崗位分析;
崗位分析需要分析什么內容;
職責
任職資格
編制
2、職責編制的方法
職責編制的方法;
分工需要考慮的問題;
縱向分工
橫向分工——專業化還是工作擴大化
如何編制崗位職責;
3、任職資格與晉升通道的設計
職位族劃分與晉升通道的設計;
崗位任職資格編制的方法;
4、如何確定編制的工具方法
業務數據分析法;
勞動效率定編法;
比例法;
預算控制法;

二、薪酬設計需要解決的矛盾——內部公平性
1、為什么要職位評估;
2、職位評估所使用的方法;
3、常見的職位評估的工具介紹;
4、如何設計或者選擇職位評估模型;
5、職位評估的程序與注意問題;
6、職位評估案

三、薪酬設計需要解決的矛盾——外部公平性
1、什么是外部公平性;
2、如何進行薪酬調查;
如何自己做調查;
如何選擇薪酬調查公司;
3、如何處理薪酬調查的數據;
4、如何確定薪酬水平;
5、中位值級差的計算;

四、薪酬結構的劃分;
1、什么是薪酬結構;
2、薪酬的幅度與重疊度的計算;
3、寬帶還是窄帶;
4、固定與變動比例的劃分需要考慮的問題
薪酬水平
行業特點
管理層次
歷史傳統;
職位序列;

五、薪酬與能力的關系
1、薪酬為什么需要和能力掛鉤;
2、什么情況下需要與能力掛鉤;
3、技能薪酬幫助企業解決的三個問題;
4、如何評估員工能力;
5、加薪是以能力為核心,還是以業績為核心;


六、績效工資發放需要考慮的問題
1、按照分數發還是按照績效排名;
2、績效排名需要考慮的問題
排名的比例;
誰和誰排名?
按照編制排名還是按照實際人數排名;
輪流坐莊怎么辦?
排名的程序
3、如何將目標與獎金掛鉤的方式
聯合基數確定法;
賽馬法

七、獎金設計如何使公司、部門、個人三掛鉤;
1、幾種公司、部門、個人獎金掛鉤模式的思考;
2、幾種模式優缺點的對比;
3、集團公司下屬分子公司的效益是否要與集團公司掛鉤?

八、獎金設計與外部因素的影響
1、老總的獎金究竟該不該發?
2、采購經理的獎金究竟該不該發?
3、如果過濾外部因素的影響

九、企業內各部門獎金設計的要點
1、銷售部門提成制,還是獎金制?
2、項目類型工作獎金的設計;
3、生產部門獎金的設計;

十、發獎金的周期
1、獎金周期與考核周期;
2、年終獎還是年中獎;
3、時機選擇要考慮的要點;
4、獎金的滯后性;

十一、薪酬管理
1、薪酬分析;
企業宏觀的薪酬分析——投入產出;
微觀的薪酬分析——內部競爭比率與外部競爭比率;
2、如何給員工設計加薪
按照業績考核成績加薪;
分數與排名對加薪的影響;
按照能力加薪;
按照能力與業績綜合考慮加薪;
按照能力與業績與員工在寬帶中的位置加薪;
3、薪酬預算與控制

培訓講師:蔡巍
國內知名的人力資源管理實務專家,工商管理碩士,權威人力資源管理實戰專家,特別在績效與薪酬體系設計方面有很深的造詣,形成了自己特有的實戰方法,從2000年開始從事咨詢行業,積累的豐富的實戰經驗,蔡老師上課所講述的案例,大多為自己親自實踐的企業,蔡老師于2005年進入培訓行業,開始將自己的實踐經驗傳授給眾多企業,先后為汽車、家電、航空、電力、互聯網、金融等眾多行業提供咨詢與培訓服務。
在咨詢培訓之于,蔡老師拙作頗豐。2001年,在中華英才網績效管理bbs里面,首發了《兔子與獵狗——人力資源管理的目標是什么》,于2002年,出版了第一本著作《奔跑的蜈蚣:如何以考核促進成長》、于2003年《吹口哨的黃牛:以薪酬留住人才》、2004年《KPI,“關鍵績效”指引成功》、2005年《BSC,“平衡計分”保證發展》,2006年出版了《人力資源部》,2007年出版了《如何發獎金》受到企業的高度重視,和給予極高的評介。
蔡老師授課風格嚴禁務實,邏輯性強,上課從不講述與主題無關的廢話,注重實際操作。
培訓采用案例研討、情景模擬、視頻教學等多種方式將復雜的原理深入淺出的傳達給學員。
曾經輔導與參加過蔡老師培訓的企業有:
百度、金信、伊利集團、浦東機場、青島機場、深圳機場、深圳航空公司、中國國際航空公司、首都機場、中國中鐵、大連港股份、神華集團天津煤碼頭、南方電網集團、廣東電網、山西電網、云南電網、貴州電網、國華徐電、國華寧電、萬家樂、老板電器、海信科龍、海信集團、創維、一汽集團總部、一汽馬自達、一汽轎車、一汽吉林汽車、一汽大眾、奧迪銷售事業部、一汽汽車研究院、奔騰汽車銷售公司、解放汽車、東風本田、奇瑞控股、奇瑞汽車、金龍客車、青島黃島城投公司、京基地產、蘭江地產、武漢高創集團、和訊科技、新農化工、彩虹集團、好利來連鎖、新感覺連鎖、鵬開中國、青島海悅地產、廣州秀珀化工、振杰國際、仙琚制藥、華寧服飾、久泰化工、大富豪家具、廣西水電工程局。

分享:
7*24小時咨詢熱線:13301325569   QQ號:1958453602   微信號:13301325569
在線報名

課程名稱:

學員姓名:*

公司名稱:

身份證號:

聯系方式:*

電子郵件:

需求建議:

咨詢電話
010-86202756
13301325569
咨詢人:李老師   王老師
開班風采
證書樣本
已參加單位人員
最近免费中文字幕中文高清百度| 黄色免费网址大全| 欧美男人天堂网| 极品颜值美女露脸啪啪| 久久精品视频7| 18岁成人毛片| 国产av无码专区亚洲av麻豆| 亚洲国产精品无码观看久久| 亚洲av永久纯肉无码精品动漫| 91免费国产精品| www久久久久久| 男人靠女人免费视频网站| 天天干在线观看| 三级黄色片播放| 国产激情av在线| 亚洲中文无码av在线| 91精品国产毛片武则天| 亚洲精品久久久久久无码色欲四季 | 亚洲天堂网一区二区| 国产亚洲精品成人| 国产一区二区播放| 国产麻豆精品一区| 美女一区二区三区视频| 中国美女乱淫免费看视频| 日韩欧美中文字幕一区二区| 唐朝av高清盛宴| www久久久com| 青娱乐国产在线视频| 精品丰满少妇一区二区三区| 懂色av中文字幕| 东北少妇不带套对白| 亚洲熟女乱综合一区二区| 毛片a片免费观看| 国产免费无码一区二区视频| 国产av无码专区亚洲av麻豆| mm131国产精品| 黄色裸体一级片| www.国产免费| 欧美黑吊大战白妞| 久久久成人精品一区二区三区| 精品人妻一区二区三区日产乱码| av网站在线不卡| 91麻豆免费视频网站| www.亚洲欧美| 日韩精品久久久久久久酒店| 无颜之月在线看| 好男人香蕉影院| 亚洲自拍偷拍另类| 亚洲黄色av片| 97av中文字幕| 理论片大全免费理伦片| 中文字幕在线日亚洲9| www亚洲成人| 久久天天东北熟女毛茸茸| 老司机午夜免费福利| 亚洲无码精品国产| 欧美黄色免费观看| 国产无限制自拍| 一本一本久久a久久| 亚洲国产综合av| 中文字幕一级片| 交换做爰国语对白| 九九九九免费视频| 性欧美videos| 国产精品亚洲无码| 日日夜夜精品免费| 中文字幕制服诱惑| www.youjizz.com亚洲| 青青草原av在线播放| 精品一区在线观看视频| 男男做爰猛烈叫床爽爽小说 | 无码人妻丰满熟妇精品| 在线黄色免费观看| 麻豆tv在线播放| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日本少妇xxxx软件| 蜜桃久久一区二区三区| 国产精品午夜一区二区| 青娱乐在线视频免费观看| 国产91在线视频观看| 国产对白在线播放| 国产黄色录像视频| 丰满少妇高潮一区二区| 亚洲av电影一区| 亚洲精品97久久中文字幕无码| 99re这里只有精品在线| 红桃视频一区二区三区免费| 免费观看成人在线视频| 草b视频在线观看| 免费中文字幕在线| 波多野结衣喷潮| 色一情一交一乱一区二区三区| 无码精品人妻一区二区三区影院| 97人妻精品一区二区三区视频 | 亚洲国产精品二区| 一区二区国产欧美| 午夜视频网站在线观看| 99久久久久久久久| 国产午夜精品久久久久| 日本少妇激情舌吻| 粉嫩aⅴ一区二区三区| 亚洲一二三av| 北条麻妃亚洲一区| 亚洲网中文字幕| 国产永久免费网站| 中文字幕日韩综合| 久久久久xxxx| 黄色一级片免费播放| 奇米视频888| 在线看免费毛片| 三年中文在线观看免费大全中国| 艹b视频在线观看| 亚洲久久中文字幕| 一级 黄 色 片一| 精产国品一二三区| 九九九国产视频| 日韩黄色a级片| 亚洲日本视频在线观看| 免费视频久久久| 一级黄色免费看| 国产美女无遮挡永久免费| 999免费视频| 亚洲av无码乱码在线观看性色| www.麻豆av| 人妻换人妻仑乱| 国产一级二级在线观看| www久久久久久久| 在线免费看av网站| 国产成人一二三区| 国产视频九色蝌蚪| xx欧美撒尿嘘撒尿xx| 久草视频手机在线观看| 国偷自拍第113页| 在线观看毛片av| 国产综合在线播放| 捆绑凌虐一区二区三区| 国产一级淫片久久久片a级| 成人涩涩小片视频日本| 国产二区视频在线| 一级黄色录像在线观看| 国产一二三四在线| 一二三区免费视频| 国内爆初菊对白视频| 四虎永久免费观看| 日本视频在线免费| 国产欧美日韩网站| 欧美三级免费看| 最近中文字幕在线观看视频| 亚洲精品成人区在线观看| 少妇一级淫免费观看| 日韩精品一区二区亚洲av性色| 黄网站色视频免费观看| 国产无色aaa| 国产91av在线播放| 91精品人妻一区二区三区四区| 国产综合精品在线| 一卡二卡三卡视频| 成年人网站av| 国产乱码精品一区二区三区精东| 最新中文字幕日本| 成年人av电影| 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片| 久久精品视频8| av观看在线免费| 欧美 日韩 国产 成人 在线观看 | 亚洲一级黄色录像| 久久婷婷五月综合色国产香蕉| 久久久久久久久久综合| 性一交一乱一伧老太| 无码国产69精品久久久久同性| 轻点好疼好大好爽视频| 麻豆chinese极品少妇| 国产美女www爽爽爽视频| 韩国无码一区二区三区精品| 免费日韩在线观看| 精品无码人妻一区二区三区品| 国产巨乳在线观看| 中文字幕第20页| 日本一区二区黄色| 无码视频在线观看| 免费看黄色aaaaaa 片| 欧美成人免费在线观看视频| 日韩欧美视频在线免费观看| 日韩一级免费毛片| 看一级黄色录像| 国产精品18p| 香蕉视频911| 中文字幕の友人北条麻妃| 青娱乐av在线| 国产无套精品一区二区三区| 欧美 国产 精品| 国产无码精品视频| 熟女人妻一区二区三区免费看| 欧美视频在线第一页| 天天做天天爱夜夜爽| 一级欧美一级日韩片| 无码人妻丰满熟妇区毛片18| 无码人妻久久一区二区三区| 国产交换配乱淫视频免费| 日日碰狠狠丁香久燥| 国产又粗又猛又爽又黄视频 | 免费成人进口网站| 日韩精品一区二区在线播放| 国产综合内射日韩久| 干日本少妇首页| 国产成人精品毛片| ijzzijzzij亚洲大全| 久久久久久久久久久影院| 无码人妻精品一区二区三区温州| 国产在线青青草| 亚洲国产精品suv| 日本阿v视频在线观看| 一区二区三区日| 中文字幕在线乱| 超碰在线观看91| 最新一区二区三区| 亚洲图片在线视频| 免费成人深夜蜜桃视频| 五月天综合激情网| 日本美女bbw| 久久久久久久久久免费视频 | 特黄特色免费视频| 无人在线观看的免费高清视频| 性生交生活影碟片| 91视频最新入口| 欧美 日韩 国产 成人 在线 91| 欧美又粗又长又爽做受| 国产视频在线免费观看| 蜜臀精品一区二区| 欧美在线 | 亚洲| 99热成人精品热久久66| 婷婷丁香一区二区三区| 欧美丰满熟妇xxxxx| 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃| 日韩中字在线观看| 天天插天天干天天操| 人妻丰满熟妇av无码区app| av电影在线播放| 激情五月少妇a| 欧美色图17p| 中文字字幕在线中文乱码| av中文字幕av| 国精产品一品二品国精品69xx| 免费av网址在线| 国产精品伦子伦| 天天综合网入口| 好色先生视频污| 色婷婷激情五月| 天堂av2020| 亚洲区一区二区三| av老司机久久| 国产原创精品在线| 影音先锋制服丝袜| 亚洲专区第一页| mm1313亚洲国产精品无码试看| 无码精品一区二区三区在线播放| 国产精品6666| 日本天堂免费a| 日本泡妞xxxx免费视频软件| 在线观看视频在线观看| 午夜av入18在线| 免费看黄色一级视频| 日本国产一级片| 永久av免费网站| www精品国产| 欧美精品一区二区蜜桃| 亚洲国产成人精品综合99| 国产黄色免费大片| 在线视频日韩欧美| 国产女人被狂躁到高潮小说| 懂色av一区二区三区四区| 色姑娘综合天天| 国产精品三级一区二区| 国产成人av片| 国产美女www| 超碰在线97免费| 久久人妻无码aⅴ毛片a片app| 亚洲av无码国产综合专区| 亚洲制服中文字幕| 老司机激情视频| 天天插天天射天天干| 日本三级一区二区三区| 日本超碰在线观看| 欧美性受xxxx黑人猛交88| 大尺度在线观看| 在线免费看91| 色婷婷综合在线观看| 国产精品12p| 日韩精品卡通动漫网站| 99在线精品视频免费观看软件| 久久久久久久久久久97| 精品视频在线观看一区| 四季av中文字幕| 亚洲 自拍 另类 欧美 丝袜| 人人妻人人爽人人澡人人精品| chinese少妇国语对白| 日本妇女毛茸茸| 永久免费成人代码| 天天射天天色天天干| 特级西西444www高清大视频| 五月天婷婷亚洲| www.浪潮av.com| 大桥未久一区二区三区| 亚洲最大成人网站| 性xxxx18| 99久久国产免费| 亚洲天堂视频网站| 中文字幕在线视频一区二区| 男女高潮又爽又黄又无遮挡| 欧美色图17p| 国产精品亚洲无码| 成人欧美精品一区二区| 亚洲国产精品久久久久爰性色| 波多野结衣电车痴汉| 中文国产在线观看| 国产精品视频黄色| 成人在线国产视频| 在线观看视频黄色| 国产在线免费av| 亚洲自拍偷拍一区二区| 成人一区二区三区仙踪林| 国产女人高潮毛片| 国产精品国产精品国产| 日韩成人在线免费视频| 欧美成人三级在线观看| 色国产在线视频| 8x8x最新地址| 国产一级特黄a大片免费| 国产a级一级片| 欧美 日韩 激情| 蜜桃传媒一区二区三区| 18黄暴禁片在线观看| 毛片在线视频观看| 久久精品视频免费在线观看| 永久免费看片视频教学| 91无套直看片红桃在线观看| 中文字幕国产综合| ass精品国模裸体欣赏pics| 波多野结衣影院| 91视频在线免费| aa片在线观看视频在线播放| 丝袜熟女一区二区三区| 中文字幕a在线观看| 欧产日产国产精品98| 第四色在线视频| 色哟哟精品观看| www..com.cn蕾丝视频在线观看免费版 | 免费看污视频的网站| 国产免费一级视频| 日本妇乱大交xxxxx| 亚洲天堂网在线观看视频| 国产精品无码在线播放| 99久久久国产精品无码网爆| 国产三级小视频| 成人免费视频国产| 蜜桃视频无码区在线观看| 玖玖爱在线精品视频| 性欧美精品中出| 欧美视频www| 特级西西444| 国产一区二区视频免费在线观看| 国产精彩免费视频| 劲爆欧美第一页| www.欧美色| 国产福利视频导航| 4438x全国最大成人| 黄色污在线观看| 特黄一区二区三区| 国产传媒久久久| 五月婷婷狠狠操| 久久亚洲精品大全| 久草热在线观看| 老司机午夜福利视频| 在线观看国产三级| 美国一级片在线观看| 欧美另类videosbestsex日本| 男人操女人免费软件| 污免费在线观看| 亚洲中文一区二区三区| 人妻少妇偷人精品久久久任期| 中文字幕狠狠干| 九一免费在线观看| 五月天婷婷亚洲| 久久永久免费视频| 亚洲 美腿 欧美 偷拍| 亚洲女优在线观看| av 日韩 人妻 黑人 综合 无码| 国内自拍视频一区| 亚洲第一精品在线观看 | 亚洲综合一区中| 国产黄色一区二区三区 | 色欲AV无码精品一区二区久久| 国产精品成人免费观看| 亚洲国产精品久久久久爰色欲| 四虎成人在线播放| av男人天堂网| 人妻一区二区视频| 国产黄色片免费在线观看| 毛片aaaaa| 亚洲国产精品久久久久爰性色|